Pytanie
Firma ma podpisaną umowę z agencją pracy tymczasowej na dostarczanie pracowników. Na mocy podpisanej umowy, będąc "pracodawcą-użytkownikiem", zamierzamy wysłać na nasz koszt, pracownika tymczasowego na szkolenie podnoszące kwalifikacje zawodowe potrzebne na stanowisku pracy, którą u nas wykonuje.
Czy rodzi to w naszej spółce jakieś obowiązki w podatku dochodowym od osób fizycznych?
Odpowiedź
Przychód pracowników tymczasowych w postaci szkoleń sfinansowanych przez pracodawcę użytkownika nie korzysta ze zwolnienia od podatku.
W związku z powyższym pracodawca użytkownik zgodnie z art. 42a u.p.d.o.f. powinien w terminie do końca lutego następnego roku podatkowego przekazać podatnikowi oraz urzędowi skarbowemu, którym kieruje naczelnik urzędu skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania podatnika, a w przypadku podatników, o których mowa w art. 3 ust. 2a, urzędowi skarbowemu, którym kieruje naczelnik urzędu skarbowego właściwy w sprawach opodatkowania osób zagranicznych imienną informację PIT-8C.
Uzasadnienie
W myśl art. 7 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnieniu pracowników tymczasowych – dalej u.z.p.t., agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy.
W u.z.p.t. w art. 2 pkt 1 i 2 określono, że:
1) pracodawca użytkownik to pracodawca lub podmiot niebędący pracodawcą w rozumieniu Kodeksu pracy wyznaczający pracownikowi skierowanemu przez agencję pracy tymczasowej zadania i kontrolujący ich wykonanie,
2) pracownik tymczasowy to pracownik zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika.
Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych - dalej u.p.d.o.f. zwolnieniem z podatku dochodowego objęta jest wartość świadczeń przyznanych zgodnie z odrębnymi przepisami przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, z wyjątkiem wynagrodzeń otrzymywanych za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy oraz za czas urlopu szkoleniowego.
Jednocześnie w art. 21 ust. 1a u.p.d.o.f. zawarto zastrzeżenie, iż do przychodów pracowników tymczasowych, w rozumieniu odrębnych przepisów, otrzymanych od pracodawcy użytkownika ma zastosowanie ust. 1 pkt 11-11b, 13 i 16.
W cytowanym przepisie nie wskazano zatem, iż zastosowanie ma również zwolnienie określone w art. 21 ust. 1 pkt 90 u.p.d.o.f.
A zatem przychód pracowników tymczasowych w postaci szkoleń sfinansowanych przez pracodawcę użytkownika nie korzysta ze zwolnienia od podatku.
W związku z powyższym pracodawca użytkownik zgodnie z art. 42a u.p.d.o.f. powinien w terminie do końca lutego następnego roku podatkowego przekazać podatnikowi oraz urzędowi skarbowemu, którym kieruje naczelnik urzędu skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania podatnika, a w przypadku podatników, o których mowa w art. 3 ust. 2a, urzędowi skarbowemu, którym kieruje naczelnik urzędu skarbowego właściwy w sprawach opodatkowania osób zagranicznych imienną informację PIT-8C.
Pytanie pochodzi z programu Vademecum Głównego Księgowego
Zobacz też: Kiedy zapłacimy podatek od nieodpłatnego świadczenia >>
