Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi w interpretacji indywidualnej z 19 lipca 2012 r., IPTPB3/423-159/12-2/MF stwierdził, że wydatek na odszkodowanie dla byłego pracownika zasądzone w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umów o pracę nie stanowi kosztów uzyskania przychodów. Jego zdaniem, celem poniesionego przez spółkę kosztu związanego z zasądzonym przez sąd odszkodowaniem wypłaconym byłemu pracownikowi spółki - nie jest uzyskanie przychodu, ani zachowanie lub zabezpieczenie źródła przychodów. Istotą sporu jest bowiem zasadność i wysokość odszkodowania przyznanego niepracującemu już w spółce pracownikowi za rozwiązanie z nim umowy o pracę. Celem zapłaty jest zatem zwolnienie się spółki z zobowiązania, a zapłata ww. odszkodowania nie przynosi żadnego przychodu. Kwota odszkodowania, choć wynika z wcześniej łączącego strony stosunku pracy, nie jest jednak wypłaconym zaległym wynagrodzeniem pracownika, ale swoistą dolegliwością (sankcją) za niezgodne z prawem działanie pracodawcy, skutkami którego nie można obciążać budżetu państwa poprzez obniżenie podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym.
Inne stanowisko przedstawił w analogicznej sprawie Wojewódzi Sąd Administracyjny w Olsztynie w wyroku z 12 lipca (I SA/Ol 297/12), uznając, że wypłacone przez podatnika odszkodowanie na rzecz byłego pracownika z tytułu nieprawidłowego rozwiązania z nim umowy o pracę miało związek z uzyskanym przychodem i jako takie winno stanowić koszt uzyskania przychodów. Zdaniem WSA, prawidłowe wywiązanie się przez podatnika z umowy o pracę nie może być traktowane, jako wydatek nie będący kosztem podatkowym, tylko z tego powodu, że w dacie wypłaty osoba uprawniona nie była już zatrudniona.
Zobacz omówienie wyroku WSA w Olsztynie - Odszkodowanie dla byłego pracownika może być kosztem uzyskania przychodu