Firma ma podpisać umowę na grupowe ubezpieczenie z UFK. Składka płacona przez pracodawcę będzie się składała z 2 części - jedna część ochronna, a druga inwestycyjna.
Czy płacona składka jest kosztem uzyskania przychodu w całej wysokości dla pracodawcy?
Tak, opłacane przez firmę składki za grupowe ubezpieczenie jej pracowników mogą zostać zaliczone do jej kosztów uzyskania przychodów.
Co do zasady kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w katalogu wyłączeń – art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (tekst jedn.: Dz. U. z 2011 r. Nr 74, poz. 397 z późn. zm.) – dalej u.p.d.o.p.
Kosztami tymi są m.in. świadczenia ze stosunku pracy (art. 15 ust. 4g u.p.d.o.p.), których składnikiem może być nie tylko wynagrodzenie, ale i inne świadczenia rzeczowe, ubezpieczenie itp. Ubezpieczenie, w skład którego wchodzi część ochronna i inwestycyjna stanowi dodatkowy bonus pracowniczy, który pośrednio przekłada się na większe zaangażowanie w pracę, a to z kolei na zwiększenie przychodów pracodawcy.
Mając na uwadze powyższe przedmiotowe świadczenia na rzecz pracowników mogą zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodów pracodawcy (jednocześnie będzie to stanowiło przychód pracowników ze stosunku pracy).
Czy płacona składka jest kosztem uzyskania przychodu w całej wysokości dla pracodawcy?
Tak, opłacane przez firmę składki za grupowe ubezpieczenie jej pracowników mogą zostać zaliczone do jej kosztów uzyskania przychodów.
Co do zasady kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w katalogu wyłączeń – art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (tekst jedn.: Dz. U. z 2011 r. Nr 74, poz. 397 z późn. zm.) – dalej u.p.d.o.p.
Kosztami tymi są m.in. świadczenia ze stosunku pracy (art. 15 ust. 4g u.p.d.o.p.), których składnikiem może być nie tylko wynagrodzenie, ale i inne świadczenia rzeczowe, ubezpieczenie itp. Ubezpieczenie, w skład którego wchodzi część ochronna i inwestycyjna stanowi dodatkowy bonus pracowniczy, który pośrednio przekłada się na większe zaangażowanie w pracę, a to z kolei na zwiększenie przychodów pracodawcy.
Mając na uwadze powyższe przedmiotowe świadczenia na rzecz pracowników mogą zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodów pracodawcy (jednocześnie będzie to stanowiło przychód pracowników ze stosunku pracy).