O to, co Polacy sądzą o najnowszych zmianach w kodeksie pracy zapytał serwis kariery LiveCareer Polska w badaniu: „Nowe prawo pracy – hit czy kit?”, w którym zapytano 1437 osób o ich opinię na temat nowych przepisów, opartych m.in. o unijne dyrektywy o przejrzystych warunkach pracy i work-life balance. Okazało się m.in. że przed udziałem w badaniu aż 37 proc. respondentów nie wiedziało o zmianach w prawie pracy (tę odpowiedź wybrało aż 48 proc. ankietowanych do 25. roku życia), a tylko 12 proc. zadeklarowało dobrą znajomość nowych regulacji prawnych.

Czytaj również: Ojcowie i matki popierają nowe przepisy o urlopach

Czytaj też: Work life balance - uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem >>

Zmiany dobre dla pracowników…

Spośród przepisów, o które zapytano w badaniu, największym poparciem respondentów (90 proc.) cieszy się wydłużenie urlopów rodzicielskich dla rodziców dzieci z niepełnosprawnościami powstałymi w trakcie ciąży lub porodu. Polacy popierają też m.in. dodatkową ochronę świeżo upieczonych rodziców przed zwolnieniem z pracy (87 proc.) oraz dodatkowe 5 dni bezpłatnego urlopu opiekuńczego (85 proc.).

- Z psychologicznego punktu widzenia nowe przepisy, które wprowadzają dodatkową ochronę rodziców i kobiet w ciąży, wydają się słuszne. W ten sposób wspieramy zdrowy rozwój dzieci i zwiększamy motywację młodych osób do pracy. Warto jednak pamiętać o drugiej stronie medalu, czyli wyższych kosztach dla pracodawców – mówi Żaneta Spadło, ekspertka kariery LiveCareer i autorka badania. Jej zdaniem, skutki tych zmian po raz kolejny najbardziej odczują nie duże korporacje, a małe i średnie przedsiębiorstwa. Za jakiś czas może się więc okazać, że spadnie liczba zawieranych umów o pracę, a osoby w wieku rozrodczym, szczególnie kobiety, będą mniej chętnie zatrudniane – choć tutaj warto pamiętać, że w trakcie rekrutacji pracodawca nie powinien pytać kandydatów o tak delikatne kwestie.

Czytaj też: Uprawnienia pracownika związane z wykonywaniem funkcji rodzicielskiej >>

 

Sprawdź również książkę: Praca zdalna i hybrydowa. Aspekty organizacyjne i prawne >>


Zmiany cieszące się najmniejszym poparciem

Najmniejszym poparciem Polaków cieszy się skrócenie czasu na skorzystanie z urlopu ojcowskiego z 24 do 12 miesięcy od dnia narodzin dziecka (43 proc.), konieczność każdorazowego uzgadniania z pracodawcą miejsca pracy zdalnej, jeżeli ulega ono zmianie (63 proc.) oraz wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla każdego z rodziców (63 proc.). – Nowe przepisy rzadko są doskonałe i tak jest też w tym przypadku. Specjaliści zwracają uwagę, że część istotnych spraw pominięto – np. kwestię przejrzystości płac – a inne mogą nie być stosowane. Przykładowo, dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego w praktyce będzie przeznaczone dla ojca dziecka i jeśli ten go nie wykorzysta, to ten urlop nie przejdzie na matkę, a zwyczajnie przepadnie – tłumaczy Małgorzata Sury, ekspertka kariery LiveCareer.

Czytaj też: Umowa o pracę i informacja o warunkach zatrudnienia - zmiany kodeksu pracy >>

Mimo to aż 86 proc. ankietowanych pozytywnie ocenia najnowsze zmiany w kodeksie pracy – 89 proc. osób deklarujących poglądy prawicowe i 83 proc. osób o poglądach lewicowych. 80 proc. respondentów uważa natomiast, że zmiany w prawie pracy powinny zostać wprowadzone już wcześniej. Badanie wykazało również, że:

  • 86 proc. Polaków popiera obowiązek informowania wszystkich pracowników o możliwości awansu oraz o wolnych stanowiskach pracy,
  • 84 proc. respondentów popiera możliwość wystąpienia do pracodawcy raz w roku z wnioskiem o zmianę warunków zatrudnienia,
  • 47 proc. ankietowanych przyznaje, że obecny pracodawca nie poinformował ich o zmianie przepisów.

 

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.