Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Wynosi on 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w czasie wykonywania pracy w nocy. Na wysokość dodatku nie wpływa wysokość zarobków pracownika.
Ważne! Przez pracę w porze nocnej rozumiemy wykonywanie pracy zarówno wynikającej z obowiązującego pracownika rozkładu czasu pracy, jak i zleconą w ramach pracy nadliczbowej w czasie ustalonym w zakładzie pracy jako pora nocna.
Pora nocna obejmuje kolejne 8 godzin przypadających pomiędzy 21:00 a 7:00 określonych w:
- układzie zbiorowym pracy,
- regulaminie pracy, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym lub układ nie reguluje pory nocnej,
- w informacji o warunkach zatrudnienia przekazywanej każdemu z pracowników przez pracodawcę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem i nie wydał regulaminu pracy.
Przykład: W obowiązującym regulaminie pracy nie określono pory nocnej.
W razie kontroli pracodawca powinien liczyć się z zaleceniem uzupełnienia regulaminu. Sytuacja obecna nie oznacza jednak, że pora nocna nie istnieje dopóki nie zostanie wprowadzona. Jedyna możliwość interpretacyjna prowadzi do wniosku, że za porę nocną uznaje się obecnie cały przedział czasowy od 21:00 do 7:00 i ewentualna praca w nim skutkować będzie np. nabyciem prawa do dodatku za pracę w nocy.
Czytaj również: Pora nocna niejedno ma imię - decyduje pracodawca>>
Jaki dodatek za pracę w porze nocnej w 2025 r.
Dodatek ustala się dzieląc stawkę minimalnego wynagrodzenia przez tzw. nominalny wymiar czasu pracy dla miesiąca, w którym praca w porze nocnej była realizowana. Przy ustalaniu dodatku nie ma znaczenia wymiar czasu pracy zaplanowany w harmonogramie czas pracy.
Przykład: Pracownik będący kierowcą wyjechał z dwojgiem pracowników w kilkugodzinną podróż służbową. Wyjechali o godzinie 5:15 2 stycznia 2025 r. Pora nocna w zakładzie pracy obejmuje czas od 22:00 do 6:00.
Czas prowadzenia pojazdu jest dla kierowcy jak najbardziej czasem pracy. W związku z tym, że świadczył pracę w nocy przysługuje mu dodatek. Dodatek ten powinien zostać wypłacony za każdy czas przepracowany w porze nocnej. W przypadku niepełnych godzin należy ustalić go proporcjonalnie. W tym przypadku za 45 minut – powinien otrzymać 3/4 dodatku dla godziny pracy w nocy dla stycznia czyli 4,16 zł (75 proc. z 5,55 zł).
Osoba przewożone, jeżeli czas przejazdu przypadał poza ich rozkładowym czasem pracy nie mają prawa do dodatku, gdyż ten przysługuje za czas pracy w nocy. Przejazd w podróży służbowej przypadający poza rozkładem czasu pracy, podczas którego pracownik nie świadczy pracy nie jest zaś zaliczany do czasu pracy.
Czytaj w LEX: Praca w nocy > >
Cena promocyjna: 71.2 zł
|Cena regularna: 89 zł
|Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 71.2 zł
Nadgodziny w nocy
Dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje niezależnie od innych świadczeń za pracę, w szczególności zwykłego wynagrodzenia za przepracowany czas ale także świadczeń z tytułu pracy nadliczbowej.
Przykład: Pracownik miał zaplanowaną pracę jednego dnia w styczniu 2025 r. do godz. 22:00. Otrzymał polecenie wykonywania pracy godzinę dłużej je zrealizował. Zgodnie z regulaminem pracy pora nocna zaczyna się o 22:00.
Pracownik powinien otrzymać 5,55 zł z tytułu dodatku za pracę w nocy.
Poza dodatkiem za pracę w porze nocnej pracownik nabył prawo do rekompensaty powstałej w tej sytuacji pracy nadliczbowej. Przysługuje mu za nią wynagrodzenie oraz 100 proc. dodatek lub czas wolny na jego wniosek (w wymiarze jednej godziny) albo bez wniosku (w wymiarze 1,5 godziny).
Zobacz w LEX: Praca nocna > >
Sprawdź również książkę: Kodeks pracy. Wynagrodzenia, urlopy i czas pracy. Ochrona zatrudnienia i świadectwa pracy. Organizacje pracodawców, związki zawodowe i spory zbiorowe >>
Praca w nocy na przełomie miesięcy
Dodatek za pracę w porze nocnej ustalany jest w oparciu o wymiar czasu pracy w miesiącu kalendarzowym, w którym miała miejsce praca w nocy. Skutkuje to często koniecznością ustalenia dwóch wysokości dodatków w przypadku pracy na nocnej zmianie na przełomie miesięcy kalendarzowych. Nie możemy do obliczeń przyjąć bowiem wymiaru dodatku w miesiącu rozpoczęcia zmiany – nie rozliczamy go w oparciu o pojęcie doby pracowniczej (24 godziny liczone od godziny rozpoczęcia pracy zgodni z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy).
Przykład: Pracownik pracuje nocy z 31 grudnia na 1 stycznia – od 22:00 do 6:00. Przysługuje mu dodatek za pracę w porze nocnej w wysokości łącznie 43,54 zł, na którą składają się :
- 10,24 zł (2 godziny przepracowane 31 grudnia x 5,12 zł stawki dla grudnia),
- 33,30 zł (6 godzin przepracowane 1 stycznia x 5,55 zł stawki dla stycznia).
Czytaj także w LEX: Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej > >
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.
