Przez byłego pracodawcę przedsiębiorcy stracą wakacje składkowe

Wystarczy, że w ciągu ostatnich dwóch lat przedsiębiorca wykona usługę na rzecz byłego pracodawcy, który był nim kiedykolwiek – nawet 20, 25 lat temu czy jeszcze w czasach PRL, by stracił on prawo do wakacji składkowych. Wszystko dlatego, że ustawodawca nie przewidział limitu czasowego, jaki miałby upłynąć od momentu, kiedy obie strony łączył stosunek pracy. Zdaniem prawników konieczna jest pilna nowelizacja przepisu - i to jeszcze w listopadzie. W przeciwnym razie przedsiębiorcy nie dość, że stracą ulgę, to jeszcze będą odpowiadać karnie za podawanie nieprawdy.

Problematyczne jest pojęcie byłego pracodawcy, a dokładnie brak w przepisie ograniczenia czasowego, w którym możemy mówić o byłym pracodawcy na potrzeby wakacji składkowych.

- W ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych nie ma definicji „byłego pracodawcy”. Jest za to przepis dotyczący wakacji składkowych, gdzie takie pojęcie się pojawia. Jednak jest problem z jego wykładnią, więc nie wiadomo, w przypadku jakiego byłego pracodawcy mamy wstrzymywać się z wykonywaniem czynności świadczonych w ramach prowadzonej działalności gospodarczej przez ostatnie dwa lata: czy tego, który był pracodawcą przedsiębiorcy 2, 5, 25, czy nawet 40 lat temu – mówi serwisowi Prawo.pl Przemysław Hinc, doradca podatkowy i członek zarządu w kancelarii PJH Doradztwo Gospodarcze. I dodaje: - Z brzmienia przepisu wynika, że chodzi o każdego byłego pracodawcę, który był nim kiedykolwiek. A przecież przez kilkadziesiąt lat mogła zmienić się nie tylko siedziba, ale też na przykład nazwa firmy byłego pracodawcy.

Czytaj również: Wakacje składkowe - przedsiębiorcy nie mają dnia do stracenia>>

Były pracodawca, czyli kto i do kiedy

Chodzi o art. 17a ust. 1 pkt 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: u.s.u.s). Przepis ten określa warunki, jakie musi spełnić osoba wpisana do rejestru Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEDIG), prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą albo zatrudniająca do dziewięciu osób (tzw. mikroprzedsiębiorca) oraz komornicy sądowi, aby móc skorzystać z wakacji składkowych. Zgodnie z nim płatnik składek prowadzący działalność gospodarczą może zostać zwolniony z obowiązku opłacenia należnych składek na jego własne obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe, za wskazany we wniosku miesiąc kalendarzowy, jeżeli – jak mówi przepis - jako ubezpieczony w roku kalendarzowym poprzedzającym rok złożenia wniosku oraz w okresie od początku roku kalendarzowego złożenia wniosku do dnia złożenia tego wniosku nie wykonywał pozarolniczej działalności gospodarczej na rzecz byłego pracodawcy, na rzecz którego w roku kalendarzowym rozpoczęcia działalności gospodarczej lub w poprzednim roku kalendarzowym wykonywał w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej.

ZAŁÓŻ BEZPŁATNE KONTO - artykuł dla użytkowników Moje Prawo.pl

Pozostało: 85% treści Dziękujemy, że tu jesteś! Jeżeli chcesz przeczytać cały artykuł, załóż BEZPŁATNE KONTO
lub zaloguj się Zaloguj się!

Nie masz jeszcze konta na Moje Prawo.pl? Załóż konto