W Sejmie ruszyły prace nad pracą zdalną i kontrolą trzeźwości pracowników

We wtorek, 13 września 2022 roku, w południe rozpoczęło się posiedzenie sejmowej Podkomisji stałej do spraw nowelizacji Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania administracyjnego. Posłowie dyskutują nad rządowym projektem wprowadzającym pracę zdalną na stałe do Kodeksu pracy. Prace nad projektem mają zacząć się na następnym posiedzeniu podkomisji.

Chodzi o rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk sejmowy nr 2335). Wprowadza on na stałe do prawa pracy rozwiązanie funkcjonujące w czasie pandemii COVID-19, czyli pracę zdalną. Zgodnie z rządową propozycją, docelowo ma ona zastąpić telepracę. W projekcie rząd zaproponował również przepisy umożliwiające kontrolę trzeźwości pracowników przez pracodawców. 

Projekt wpłynął do Sejmu 7 czerwca 2022 r.

Czytaj również: Dopiero po wakacjach ruszą prace nad przepisami o pracy zdalnej>>

Obecne przepisy, które umożliwiają pracodawcom wysyłanie pracowników na pracę zdalną jako forma zapobiegania rozprzestrzenianiu się pandemii COVID-19, obowiązują tylko w okresie pandemii i stanu zagrożenia epidemicznego oraz 30 dni po ich odwołaniu, na mocy art. 3 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tekst jedn. Dz.U. z 2021 r., poz. 2095).  

Stanisław Szwed, wiceminister rodziny i polityki społecznej na wstępie przypomniał ogólne założenia projektu. - Generalna zasada dotycząca pracy zdalnej opiera się na zawarciu porozumienia między pracodawcami a związkami zawodowymi, pracownikami bądź w regulaminie - stwierdził wiceminister Szwed. Podkreślił przy tym, że na powierzenie wykonywania pracy zdalnej musi zgodzić się zarówno pracodawca, jak i pracownik. Wiceszef resortu rodziny i polityki społecznej przypomniał również, że o pracę zdalną wnioskować będą mogli także sami pracownicy, np. kobiety w ciąży czy osoby niepełnosprawne. Projekt przewiduje też pracę zdalną okazjonalną - 24 dni w roku. 

BEZPŁATNY E-BOOK: Przewodnik po zmianach w prawie pracy 2024 r. POBIERZ >

Stanisław Szwed wskazał też na propozycję uregulowania kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawców. - To jest postulat od wielu miesięcy zgłaszany przez pracodawców, żeby nie tylko policja mogła badać trzeźwość pracowników, ale także sami pracodawcy - stwierdził. Jednocześnie poinformował, że resort jest gotowy do rozpoczęcia prac nad projektem na następnym posiedzeniu podkomisji. 

Podobnie jak w trakcie pierwszego czytania projektu na posiedzeniu Sejmu, tak i w trakcie wtorkowego posiedzenia podkomisji wiceminister Szwed zapewnił, że rząd jest elastyczny w kwestii terminu wejścia nowych przepisów w życie.  - Zaproponowaliśmy 14-dniową vacatio legis, bo uznaliśmy, że po dwóch latach pandemii pracodawcy są gotowi do pracy zdalnej, ale jesteśmy elastyczni - podkreślił. 

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.