Pytanie użytkownika LEX BHP: Czy w związku z koniecznością upięcia włosów na hali produkcyjnej pracodawca powinien traktować jak środek ochrony indywidualnej gumki do włosów i nieodpłatnie udostępniać je pracownikom?

Odpowiedź:

Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (r.o.b.h.p.) przez środki ochrony indywidualnej należy rozumieć wszelkie środki noszone lub trzymane przez pracownika w celu jego ochrony przed jednym lub większą liczbą zagrożeń związanych z występowaniem niebezpiecznych lub szkodliwych czynników w środowisku pracy, w tym również wszelkie akcesoria i dodatki przeznaczone do tego celu.

Do środków ochrony indywidualnej nie zalicza się:

  • zwykłej odzieży roboczej i mundurów, które nie są specjalnie przeznaczone do zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracownika,
  • środków ochrony indywidualnej używanych przez wojsko, Policję i inne służby utrzymania porządku publicznego,
  • wyposażenia stosowanego przez służby pierwszej pomocy i ratownicze,
  • środków ochrony indywidualnej stosowanych na podstawie przepisów Prawa o ruchu drogowym,
  • wyposażenia sportowego,
  • środków służących do samoobrony lub do odstraszania,
  • przenośnych urządzeń do wykrywania oraz sygnalizowania zagrożeń i naruszania porządku publicznego.

 

W myśl § 39c r.o.b.h.p. obowiązkiem pracodawcy jest informowanie pracowników o istniejących zagrożeniach, w szczególności o zagrożeniach, przed którymi chronić je będą środki ochrony indywidualnej, oraz przekazywanie informacji o tych środkach i zasadach ich stosowania.

Czytaj też: Jak powinno wyglądać oświadczenie informujące pracownika o monitoringu w pracy? >

Załącznik nr 2 do r.o.b.h.p. określa szczegółowe zasady stosowania środków ochrony indywidualnej.

Załącznik nr 2 § 2 określa wymogi, jakie powinny spełnić środki ochrony indywidualnej. Powinny być one:

  • odpowiednie do istniejącego zagrożenia i nie powodować same z siebie zwiększonego zagrożenia,
  • uwzględniać warunki istniejące w danym miejscu pracy,
  • uwzględniać wymagania ergonomii oraz stan zdrowia pracownika,
  • odpowiednio dopasowane do użytkownika - po wykonaniu niezbędnych regulacji.

Należy także sięgnąć do Tabeli nr 2 dotyczącej rodzaju prac, przy których wymagane jest stosowanie środków ochrony indywidualnej, oraz Tabeli nr 3 określającej rodzaje środków ochrony indywidualnej, do których nie są zaliczane gumki do włosów jako środki ochrony głowy. Do środków ochrony głowy według rozporządzenia zaliczamy:

  • hełmy ochronne,
  • hełmy ochronne z wyposażeniem dodatkowym,·
  • czapki,
  • czepki i stożki,
  • kapelusze,
  • kaptury,
  • berety,
  • chustki,
  • inne nakrycia głowy.

Zamiast gumek do sczepiania włosów jako środek ochrony indywidualnej można zastosować czepki lub inne nakrycia głowy, które chronią włosy i które są wymienione w r.o.b.h.p.

Więcej przydatnych materiałów znajdziesz w LEX BHP:

Ocena warunków bhp w biurze - POBIERZ WZÓR >

Ocena ryzyka zawodowego a kontrola PIP >

Jaki wózek widłowy zapewnia lepsze warunki ergonomiczne dla pracownika? >