(2006/C 280/06)
(Dz.U.UE C z dnia 18 listopada 2006 r.)
Niniejsza publikacja uprawnia do zgłoszenia sprzeciwu wobec wniosku o cofnięcie rejestracji zgodnie z art. 7 rozporządzenia Rady (WE) nr 510/2006. Komisja musi otrzymać oświadczenie o sprzeciwie w terminie sześciu miesięcy od daty publikacji.
ROZPORZĄDZENIE RADY (WE) nr 510/2006
Wniosek o cofnięcie rejestracji na mocy art. 12 ust. 2 i art. 17 ust. 2
"NEWCASTLE BROWN ALE"
Nr WE: UK/017/0372/16.8.2004
CHOG ( ) CHNP (X)
1. Zarejestrowana nazwa, której dotyczy wniosek o cofnięcie rejestracji
"Newcastle Brown Ale"(1)
2. Państwo członkowskie lub kraj trzeci
Zjednoczone Królestwo
3. Rodzaj produktu
Klasa 2.1 - piwo
4. Osoba lub organ składający wniosek o cofnięcie rejestracji
Nazwa: Scottish and Newcastle Plc
Adres: 28 St Andrew Square
Edinburgh EH2 1AF
United Kingdom
Charakter uzasadnionego interesu leżącego u podstaw wniosku:
Wniosek o cofnięcie rejestracji został złożony przez grupę, która złożyła wniosek o rejestrację.
5. Powody cofnięcia rejestracji
Produkcja na terenie miasta Newcastle-upon-Tyne, określonego w zarejestrowanej specyfikacji jako CHOG dla "Newcastle Brown Ale" przestała być opłacalna. Lokalizacja browaru w centrum miasta Newcastle-upon-Tyne stwarza trudności operacyjne. Powyższe czynniki skłoniły Scottish & Newcastle Plc do podjęcia decyzji o zamknięciu browaru w Newcastle oraz przeniesieniu produkcji do innego zakładu w północno-wschodniej Anglii. Dlatego wymagania specyfikacji w odniesieniu do wyodrębnionego obszaru CHOG, jakim jest miasto Newcastle-upon-Tyne, nie będą już spełnione.
Znak towarowy "Newcastle Brown Ale" został zarejestrowany w rejestrze wspólnotowym jako chronione oznaczenie geograficzne (CHOG) z inicjatywy jednego producenta, z zastrzeżeniem, że producent ten nie może powstrzymać innych producentów na określonym obszarze geograficznym, produkujących zgodnie z zarejestrowaną specyfikacją, przed stosowaniem CHOG. Jednakże specyfikacja CHOG obejmuje składniki (szczep drożdży, szczególna mieszanka wody i soli) stanowiące tajemnicę Scottish & Newcastle Plc, w związku z czym żaden inny producent nie miał prawa stosować chronionej nazwy bez zgody Scottish & Newcastle Plc na wykorzystanie tych składników. Firma Scottish & Newcastle Plc wyraźnie stwierdziła, że w żadnych okolicznościach nie poda do wiadomości publicznej szczegółowych informacji dotyczących składników, ani nie udzieli żadnemu producentowi zgody na ich wykorzystanie.
W związku z powyższym warunki określone w rozporządzeniu (WE) nr 510/2006 dotyczące użycia CHOG "Newcastle Brown Ale" nie mogą zostać spełnione. Dlatego też należy cofnąć status CHOG.
______
(1) Dz.U. L 148 z 21.6.1996, str. 1.
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2006.280.13 |
| Rodzaj: | Informacja |
| Tytuł: | Publikacja wniosku o cofnięcie rejestracji na mocy art. 12 ust. 2 rozporządzenia Rady (WE) nr 510/2006 w sprawie ochrony oznaczeń geograficznych i nazw pochodzenia produktów rolnych i środków spożywczych. |
| Data aktu: | 18/11/2006 |
| Data ogłoszenia: | 18/11/2006 |