Taryfa wynagrodzenia biegłych księgowych w postępowaniu sądowym.

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI
z dnia 3 kwietnia 1963 r.
w sprawie taryfy wynagrodzenia biegłych księgowych w postępowaniu sądowym.

Na podstawie art. 10 ust. 3 dekretu z dnia 26 października 1950 r. o należnościach świadków, biegłych i stron w postępowaniu sądowym (Dz. U. Nr 49, poz. 445) zarządza się, co następuje:
§  1.
1.
Za wykonanie ekspertyzy księgowej biegły otrzymuje wynagrodzenie ustalone przy zastosowaniu stawki wynagrodzenia za godzinę pracy potrzebnej do wykonania żądanej ekspertyzy.
2.
Stawka wynagrodzenia wynosi 20 zł. Jeżeli ekspertyza ma wady zmniejszające jej przydatność, sąd obniży stawkę w granicach do 10 zł. W wyjątkowych przypadkach, a szczególnie z uwagi na zawiłość sprawy, sąd może na wniosek biegłego podwyższyć stawkę wynagrodzenia w granicach do 25 zł.
3.
Oprócz wynagrodzenia przewidzianego w ust. 1 i 2 biegły otrzymuje w miarę potrzeby zwrot wydatków niezbędnych do wykonania zleconej ekspertyzy.
§  2.
1.
W celu otrzymania wynagrodzenia biegły przedstawia rachunek wraz z dwoma egzemplarzami karty pracy sporządzonej według wzoru zawartego w załączniku nr 1 do rozporządzenia. Jeden egzemplarz karty pracy dołącza się do akt sprawy, a drugi przechowuje główny księgowy sądu dokonującego wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli sądem wypłacającym wynagrodzenie jest sąd powiatowy, biegły składa ponadto trzeci egzemplarz karty pracy, który przekazuje się w celu przechowania głównemu księgowemu sądu wojewódzkiego, po uwidocznieniu na nim kwoty przyznanego wynagrodzenia.
2.
Przy opisie czynności w karcie pracy biegły powinien w miarę możności posługiwać się określeniami podanymi w załączniku nr 2 do rozporządzenia.
3.
Wniosek o podwyższenie stawki wynagrodzenia w granicach do 25 zł powinien zawierać uzasadnienie.
4.
Rachunek oraz kartę pracy przed przyznaniem wynagrodzenia opiniuje główny księgowy sądu wypłacającego wynagrodzenie albo inny pracownik tego sądu wyznaczony przez prezesa właściwego sądu wojewódzkiego.
§  3.
Wynagrodzenie za udział w czynności sądowej i za wydanie ustnej opinii oblicza się według czasu koniecznej obecności biegłego w sądzie lub w innym miejscu, w którym czynność się odbywa, nie może ono jednak przekraczać 160 zł na dobę. Wynagrodzenie to przysługuje niezależnie od wynagrodzenia za wykonaną ekspertyzę lub opinię złożoną na piśmie.
§  4.
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia.
ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr 1

Karta pracy biegłego.
............................................

(nazwisko i imię)

zamieszkały ................................

(miejsce zamieszkania)

biegły przy Sądzie .........................

(oznaczenie sądu)

z zakresu ..................................

(oznaczenie specjalności)

W wykonaniu decyzji ...........................

(oznaczenie)

w sprawie nr ... zlecającej dokonanie ekspertyzy

...............................................

(oznaczenie rodzaju ekspertyzy)

wykonałem następujące czynności ...............

Zestawienie czynności.
Dzień Godziny Miejsce czynności Opis czynności Uwagi co do
od do razem godzin szczególnych warunków dokonania czynności
Razem godzin

Zestawienie czynności.

Dzień Godziny Opis czynności Uwagi co do
z przeniesienia Miejsce szczególnych warunków
od do razem godzin czynności dokonania czynności
Razem godzin

Data .............

.............

(podpis)

ZAŁĄCZNIK Nr 2

Określenie czynności składających się na ekspertyzę księgową.

I.
Czynności przygotowawcze:
1)
zapoznanie się z aktami sprawy,
2)
uzyskanie wyjaśnień od komórki finansowo-księgowej jednostki, której księgowość jest objęta badaniem,
3)
zebranie materiałów potrzebnych do wydania ekspertyzy.
II.
Czynności badawcze:
1)
sprawdzenie rozliczenia wykazującego niedobór (manko) lub nadwyżkę (superatę),
2)
analiza dowodów i urządzeń stanowiących bezpośrednio podstawę rozliczenia ad 1),
3)
analiza spisów inwentaryzacyjnych i sprawdzenie prawidłowości przeksięgowania różnic inwentaryzacyjnych z poprzedniego okresu,
4)
analiza dokumentów przychodowych i rozchodowych,
5)
zbadanie raportów dziennych (okresowych),
6)
porównanie obrotów i sald wynikających z raportów dziennych (okresowych) z obrotami i saldami wynikającymi z danych z księgowości,
7)
sprawdzenie kartoteki magazynowej ze spisami inwentaryzacyjnymi,
8)
sprawdzenie kartoteki magazynowej z ewidencją księgową,
9)
porównanie dokumentów i dowodów magazynowych z zapisami w ewidencji magazynowej,
10)
obliczenie ubytków naturalnych oraz dokonanie kompensat artykułów podobnych,
11)
sporządzenie zestawień rozliczeniowych.
III.
Czynności końcowe:

Sporządzenie sprawozdania z ekspertyzy oraz opracowanie opinii końcowej.

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.1963.20.107

Rodzaj: Rozporządzenie
Tytuł: Taryfa wynagrodzenia biegłych księgowych w postępowaniu sądowym.
Data aktu: 03/04/1963
Data ogłoszenia: 11/05/1963
Data wejścia w życie: 12/06/1963