Jestem pielęgniarką. Zamierzam od marca 2011 r. otworzyć działalność gospodarczą (Centrum pielęgniarstwa i opieki). Ponieważ samej byłoby mi ciężko chciałabym zatrudniać na podstawie umowy zlecenia inne pielęgniarki i opiekunki.
Czy wolno mi zatrudniać inne osoby nie zakładając NZOZ-u?

Pielęgniarka prowadząca indywidualną praktykę nie może zatrudniać innej pielęgniarki lub opiekunki.
Zgodnie z art. 24a ustawy z dnia 5 lipca 1996 r. o zawodach pielęgniarki i położnej (tekst jedn.: Dz. U. z 2009 r. Nr 151, poz. 1217 z późn. zm.) – dalej u.z.p.p., pielęgniarka może wykonywać zawód w formie indywidualnej praktyki pielęgniarek, indywidualnej specjalistycznej praktyki pielęgniarek lub w ramach grupowej praktyki pielęgniarek. Indywidualna praktyka oznacza, iż pielęgniarka ta ma osobiście udzielać świadczeń zdrowotnych w ramach prowadzonej przez siebie indywidualnej praktyki. Wskazuje na to sama nazwa praktyki ("indywidualna"), jak również ustawowe wymagania dotyczące założenia i prowadzenia indywidualnej praktyki pielęgniarki, które w zakresie podmiotowym odnoszą się wyłącznie do osoby prowadzącej tę praktykę (art. 25 u.z.p.p.). W przypadku, gdyby pielęgniarka zdecydowała się na wspólne udzielanie świadczeń zdrowotnych przez siebie i inną pielęgniarkę, celowi temu służy grupowa praktyka pielęgniarek, zgodnie z art. 25a ust. 1 u.z.p.p. w formie: spółki cywilnej lub spółki partnerskiej. Zauważyć również należy, że pielęgniarka może utworzyć niepubliczny zakład opieki zdrowotnej, w którym będą mogły być zatrudniane inne osoby (w tym również pielęgniarki).