Odpowiedź:
Mniej korzystne dla pracowników zmiany regulaminu wynagradzania wymagają zastosowania wypowiedzenia zmieniającego.
Uzasadnienie:
Zgodnie z art. 77[2] § 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666 z późn. zm.) – dalej k.p do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio m.in. przepis art. 241[13] k.p, na mocy którego korzystniejsze postanowienia regulaminu wynagradzania z dniem jego wejścia w życie zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. Natomiast postanowienia regulaminu wynagradzania mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy.
W konsekwencji każda zmiana postanowień regulaminu wynagradzania na niekorzyść pracowników wymaga zastosowania wypowiedzenia zmieniającego. Wypowiedzenie uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.
Należy dodać, że od 1 stycznia 2017 r. obowiązek tworzenia regulaminu wynagradzania dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników. Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy może ustalić warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania – art. 77[2] k.p.
Katarzyna Pietruszyńska,
autorka współpracuje z publikacją Vademecum Głównego Księgowego
Odpowiedzi udzielono 3.02.2017 r.
Czy mniej korzystne dla pracowników zmiany regulaminu wynagradzania wymagają zastosowania wypowiedzenia zmieniającego?
Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoW firmie istnieje regulamin wynagradzania. Regulaminu tego nie było obowiązku tworzyć, gdyż zatrudniono mniej niż 20 pracowników.Jak zmienić punkt w regulaminie jeśli będzie to na niekorzyść pracownika?
