Zestresowani pracownicy wpływają negatywnie na funkcjonowanie firmy. Według badania Towers Watson 2013/2014 Staying@Work, 78% pracowników twierdzi, że stres towarzyszy im w codziennych pracach, co przekłada się na spadek produktywności i ogólne osłabienie organizmu, które zmusza do wzięcia zwolnienia lekarskiego.
Co więcej, badanie mQuilibrium przeprowadzone na grupie 1200 pracowników ujawniło, że 40% z nich odeszło z pracy z powodu nadmiernego stresu, który wpływał destrukcyjnie nie tylko na ich funkcjonowanie w pracy, ale również w życiu prywatnym.
Ponad trzy czwarte ankietowanych (78%) określa poziom stresu w pracy jako średni lub wysoki. 31% respondentów przyznaje, że zdarzyło się im nie przyjść do pracy z powodu odczuwania nadmiernego stresu. Zapytani o to, jaki powód nieobecności podali pracodawcy, najczęściej wskazywali na przeziębienie (81%), potrzebę odpoczynku (32%) lub sprawy rodzinne (20%).
Badanie wskazało również silną korelację między odpornością na stres a zaangażowaniem w pracę. 81% pracowników z wysokim wynikiem odporności na stres przez 30 dni trwania eksperymentu nie opuściło ani jednego dnia pracy i utrzymało produktywność, mimo niesprzyjających warunków.
Opracowanie: Elżbieta Żywiczyńska
Źródło: www.hr.blr.com, stan z dnia 27 października 2015 r.