W czwartek, 1 sierpnia 2024 r., na stronie internetowej Rządowego Centrum Legislacji pojawiła się informacja o przekazaniu do uzgodnień międzyresortowych projektu ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (nr UD55). Jego autorem jest Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Celem projektu jest podniesienie wysokości miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, finansowanego ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), jak również zmiana wysokości dotacji celowej z budżetu państwa na realizację tego zadania.

-  Od 2022 r. w Polsce minimalne wynagrodzenie znacząco wzrosło – od kwoty 3 010 zł na koniec 2022 r. do planowanej w lipcu kwoty 2024 r. – 4 300 zł. Za systematyczną zmianą minimalnego wynagrodzenia nie podążała zmiana kwoty dofinansowania dla pracodawców do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z Systemu Obsługi Dofinansowania i Refundacji PFRON – ostatnia nowelizacja przepisów ustawy o rehabilitacji, podnosząca wysokość miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych miała miejsce w 2022 r. (zmianę wprowadziła ustawa z dnia 14 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, Dz. U. z 2023 r., poz. 173). Rozbieżność we wzroście wymienionych kwot negatywnie wpływa na zatrudnianie osób niepełnosprawnych, jak również naraża na utratę miejsca pracy, na otwartym rynku pracy, dotychczas zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych – przekonuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w uzasadnieniu do projektu.

I dalej wyjaśnia, że projekt ustawy, uwzględniając wzrost minimalnego wynagrodzenia, proponuje podniesienie wysokości miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Zachęci to pracodawców do przyjmowania nowych pracowników niepełnosprawnych i utrzymywania w zatrudnieniu obecnego personelu.

Czytaj również: Będą zmiany w dofinansowaniu wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami>>

Jak wzrośnie dofinansowanie

Projekt ustawy zwiększa o ok. 15 proc. ustawowe stawki dofinansowań do wynagrodzeń. Wysokość miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń ma więc wynieść:

  1. w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności: 2 760 zł (dotychczas 2 400 zł);
  2. w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności: 1 550 zł (dotychczas 1 350 zł);
  3. w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności: 575 zł (dotychczas 500 zł).

Dodatkowo, w odniesieniu do osób niepełnosprawnych, którym orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych (czyli dla osób ze schorzeniami szczególnymi), kwoty te podwyższa się do następującej wysokości:

  1. w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności: 1 380 zł (dotychczas 1 200 zł);
  2. w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności: 1 035 zł (dotychczas 900 zł);
  3. w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności: 690 zł (dotychczas 600 zł).

Nowe podwyższone kwoty stosowane będą po raz pierwszy do miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych przysługującego za okres począwszy od miesiąca lipca 2024 r.

 

Sprawdź również książkę: Meritum Prawo Pracy 2024 [PRZEDSPRZEDAŻ] >>


Dotacja celowa – zamiast stałych 30 proc. na to zadanie, będzie  30 proc. środków zaplanowanych na jego realizację na dany rok

Projekt zmienia też poziom dotacji celowej otrzymywanej z budżetu państwa przez PFRON na dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych – zamiast dotychczasowej stałej wysokości dotacji na to zadanie w wysokości 30 proc. środków zaplanowanych na realizację tego zadania na dany rok – nową wysokością dotacji będzie wysokość do 30 proc. środków zaplanowanych na realizację tego zadania na dany rok.

- Wysokość wydatków na zadanie jakim jest dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, ulega corocznie zmianie, w zależności od zapotrzebowania pracodawców na dofinansowania do wynagrodzeń (zapotrzebowanie uzależnione jest o liczby niepełnosprawnych pracowników na których pracodawca składa wnioski o dofinansowanie do wynagrodzeń). W związku z tym poziom dotacji budżetowej na dofinansowania do wynagrodzeń nie powinien być wyznaczony na stałym poziomie, ale być określany do maksymalnej dopuszczalnej wartości (zgodnie z projektem do 30 proc.). Kwota dotacji celowej z budżetu państwa na dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych i wysokość poziomu dofinansowań do tych wynagrodzeń jest rokrocznie określana w załączniku do ustawy budżetowej na dany rok, zawierającym plan finansowy PFRON – czytamy w uzasadnieniu do projektu.

Zgodnie z projektowanym art. 3, ustawa ma wejść w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, z mocą od 1 lipca 2024 r

 

 

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.