Wstępne i okresowe badania lekarskie stanowią konieczne minimum, które pracodawca jest obowiązany zagwarantować pracownikom. Realizacja tego obowiązku następuje nierzadko poprzez wykupienie abonamentów w centrach medycznych.

Podstawowy pakiet obejmuje obowiązkowe badania okresowe, których zakres zależy od stanowiska i rodzaju wykonywanej pracy. Warto przypomnieć, że badaniom wstępnym podlegają wszystkie osoby starające się o pracę, młodociani oraz wszyscy pracownicy, którzy zmieniają stanowisko pracy, jeśli występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub uciążliwe warunki. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada aktualnego zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy. Częstotliwość okresowych badań lekarskich zależy od rodzaju wykonywanej pracy. Przykładowo pracownicy narażenia na wdychanie szkodliwych pyłów lub oparów powinni być im poddawani co dwa lata, zaś pracownicy stale korzystający z komputera – co cztery. Badania kontrolne wykonuje się u wszystkich pracowników, którzy byli niezdolni do pracy dłużej niż 30 dni z powodu choroby.

Rozszerzone wersje abonamentu mogą obejmować m.in. nielimitowane wizyty u lekarzy kilkudziesięciu specjalizacji, podstawowe i specjalistyczne badania diagnostyczne czy opiekę pielęgniarską w domu. Zakres usług wzbogacany jest też o ubezpieczenie medyczne za granicą, rehabilitację, opiekę medyczną nad kobietami w ciąży wraz z hospitalizacją porodową.

Źródło: Rzeczpospolita, 1 czerwca 2010 r., Anna Ogonowska-Rejer