Pracodawca w latach 2006 i 2007 otrzymywał dofinansowanie na niepełnosprawnych pracowników. W roku 2008 zatrudniał 13 niepełnosprawnych pracowników ale nie pobierał dofinansowania ponieważ nie przekroczył 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Czy pracodawca ma prawo wnioskować o dofinansowanie dla pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych, w 2008, jeżeli osiągnął odpowiednio wysoki wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w kwietniu 2009 roku?
Czy dopuszczalne jest wnioskowanie o dofinansowanie dla pracowników, którzy byli zatrudnieni do 28 lutego 2009 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony, jeżeli na miejsce zwolnionych pracowników w dniu 12 marca oraz 1 kwietnia 2009 r. zatrudniono nowych pracowników? Jak należy potraktować przerwy w zatrudnieniu?
W jaki sposób wykazać w deklaracji za kwiecień fakt, że dofinansowanie przysługuje na zatrudnionych w marcu?
Pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%, przysługuje ze środków PFRON miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez PFRON.
Zgodnie z przepisem art. 26a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz. U. z 2008 r. Nr 14, poz. 92 z późn. zm.) - dalej u.r.z. pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%, przysługuje ze środków PFRON miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez PFRON. Od dnia 1 stycznia 2009 r., aby pracodawca wykonujący działalność gospodarczą mógł otrzymać dofinansowanie na nowego niepełnosprawnego pracownika zatrudnionego w wyniku rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem, musi w danym miesiącu nastąpić wzrost netto zatrudnienia ogółem i wzrost netto zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych w okresie poprzedzających 12 miesięcy (art. 26b ust. 4-6 u.r.z.) Należy wykazać wzrost netto zarówno w odniesieniu do zatrudnionych ogółem jak i zatrudnionych niepełnosprawnych. Średnią ogółem i niepełnosprawnych z poprzedzających 12 miesięcy nie należy wyliczać tylko raz, ale w każdym miesiącu, w którym pracodawca będzie wysyłał dokumenty Wn-D i INF-D-P. Wysyłając dokumenty za kwiecień 2009 r. średnia ogółem i niepełnosprawnych z poprzedzających 12 miesięcy obejmie okres od kwietnia 2008 r. do marca 2009 r.
Ad. 1 Pracodawca ma prawo wnioskować o dofinansowanie dla pracowników niepełnosprawnych, którzy byli zatrudnieni w 2008 r. i są nadal zatrudnieni w kwietniu, jeśli nastąpił wzrost zatrudnienia netto ogółem i osób niepełnosprawnych w okresie poprzedzającym 12 miesięcy.
Ad. 2 Jeżeli pracodawca zatrudnił pracowników niepełnosprawnych na miejsce zwolnionych, których umowy trwały do dnia 28 lutego 2009 r., to dopuszczalne jest wnioskowanie o przyznanie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia nowo zatrudnionego pracownika niepełnosprawnego. Dofinansowanie na zatrudnionego pracownika przysługuje, jeśli jego zatrudnienie nastąpiło w wyniku rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem:
z przyczyn określonych w art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p.
za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika;
na mocy porozumienia stron;
wskutek przejścia pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy,
z upływem czasu, na który została zawarta,
z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
W myśl obowiązujących przepisów możliwe jest dofinansowanie do wynagrodzenia nowo zatrudnionego pracownika niepełnosprawnego, jeżeli jego miejsce pracy powstało w wyniku:
wygaśnięcia umowy o pracę,
zmniejszenia wymiaru czasu pracy pracownika - na jego wniosek.
Nie ma także znaczenia fakt wystąpienia przerw w zatrudnieniu nowych praqcowników.
Ad. 3. W deklaracji INF-D-P za kwiecień należy wskazać dzień zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego (sekcja "C").
Pamiętać należy, że pracodawca aby mógł otrzymać dofinansowanie nie może posiadać zobowiązań wobec PFRON przekraczających ogółem kwotę 100 zł.
Czy pracodawca ma prawo wnioskować o dofinansowanie dla pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych, w 2008, jeżeli osiągnął odpowiednio wysoki wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w kwietniu 2009 roku?
Czy dopuszczalne jest wnioskowanie o dofinansowanie dla pracowników, którzy byli zatrudnieni do 28 lutego 2009 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony, jeżeli na miejsce zwolnionych pracowników w dniu 12 marca oraz 1 kwietnia 2009 r. zatrudniono nowych pracowników? Jak należy potraktować przerwy w zatrudnieniu?
W jaki sposób wykazać w deklaracji za kwiecień fakt, że dofinansowanie przysługuje na zatrudnionych w marcu?
Pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%, przysługuje ze środków PFRON miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez PFRON.
Zgodnie z przepisem art. 26a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz. U. z 2008 r. Nr 14, poz. 92 z późn. zm.) - dalej u.r.z. pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%, przysługuje ze środków PFRON miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez PFRON. Od dnia 1 stycznia 2009 r., aby pracodawca wykonujący działalność gospodarczą mógł otrzymać dofinansowanie na nowego niepełnosprawnego pracownika zatrudnionego w wyniku rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem, musi w danym miesiącu nastąpić wzrost netto zatrudnienia ogółem i wzrost netto zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych w okresie poprzedzających 12 miesięcy (art. 26b ust. 4-6 u.r.z.) Należy wykazać wzrost netto zarówno w odniesieniu do zatrudnionych ogółem jak i zatrudnionych niepełnosprawnych. Średnią ogółem i niepełnosprawnych z poprzedzających 12 miesięcy nie należy wyliczać tylko raz, ale w każdym miesiącu, w którym pracodawca będzie wysyłał dokumenty Wn-D i INF-D-P. Wysyłając dokumenty za kwiecień 2009 r. średnia ogółem i niepełnosprawnych z poprzedzających 12 miesięcy obejmie okres od kwietnia 2008 r. do marca 2009 r.
Ad. 1 Pracodawca ma prawo wnioskować o dofinansowanie dla pracowników niepełnosprawnych, którzy byli zatrudnieni w 2008 r. i są nadal zatrudnieni w kwietniu, jeśli nastąpił wzrost zatrudnienia netto ogółem i osób niepełnosprawnych w okresie poprzedzającym 12 miesięcy.
Ad. 2 Jeżeli pracodawca zatrudnił pracowników niepełnosprawnych na miejsce zwolnionych, których umowy trwały do dnia 28 lutego 2009 r., to dopuszczalne jest wnioskowanie o przyznanie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia nowo zatrudnionego pracownika niepełnosprawnego. Dofinansowanie na zatrudnionego pracownika przysługuje, jeśli jego zatrudnienie nastąpiło w wyniku rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem:
z przyczyn określonych w art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p.
za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika;
na mocy porozumienia stron;
wskutek przejścia pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy,
z upływem czasu, na który została zawarta,
z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
W myśl obowiązujących przepisów możliwe jest dofinansowanie do wynagrodzenia nowo zatrudnionego pracownika niepełnosprawnego, jeżeli jego miejsce pracy powstało w wyniku:
wygaśnięcia umowy o pracę,
zmniejszenia wymiaru czasu pracy pracownika - na jego wniosek.
Nie ma także znaczenia fakt wystąpienia przerw w zatrudnieniu nowych praqcowników.
Ad. 3. W deklaracji INF-D-P za kwiecień należy wskazać dzień zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego (sekcja "C").
Pamiętać należy, że pracodawca aby mógł otrzymać dofinansowanie nie może posiadać zobowiązań wobec PFRON przekraczających ogółem kwotę 100 zł.