Pracownikowi, kobiecie urodzonej w 1953 r., z dniem 1 maja 2008 r. przyznano wcześniejszą emeryturę. Wypłata emerytury podlegała zawieszeniu ze względu na trwające do dnia 31 grudnia 2008 r., zatrudnienie w firmie (pełny etat od 2001 r.) Umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron z dniem 31 grudnia 2008 r. i zawarta ponownie na czas określony od 2 stycznia do 31 marca 2009 r. Pracownikowi jednocześnie od stycznia wypłacana jest emerytura z ZUS.
Czy pracownik nadal objęty jest okresem ochronnym w przypadku ponownego zatrudnienia?
Jak rozliczyć trwające 5 dni zwolnienie lekarskie wystawione za ostatni tydzień stycznia 2009 r. i dostarczone 2 lutego (nowe zatrudnienie, jednodniowa przerwa pomiędzy umowami)?
Do pracownika, który pobiera wcześniejszą emeryturę nie stosuje się art. 39 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p.
Za okres orzeczonej niezdolności do pracy, która wystąpiła w ostatnim tygodniu stycznia pracownikowi będącemu emerytem przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Przedmiotowe wynagrodzenie należy rozliczyć w raporcie ZUS RSA złożonym za miesiąc, w którym nastąpiła jego wypłata.
Stosownie do art. 39 k.p., pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, w okresie 4 lat przed osiągnięciem przez niego wieku emerytalnego, jeżeli ten okres zatrudnienia pozwala mu na nabycie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Celem przedmiotowego przepisu jest więc ochrona stosunku pracy - w okresie 4 lat poprzedzających osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego - przed rozwiązaniem go przez pracodawcę w drodze wypowiedzenie tak, aby umożliwić pracownikowi nabycie prawa do emerytury. Zasadnie więc Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 11 czerwca 1991 r., (I PZP 19/91, OSNC 1992, nr 9, poz. 166) wskazał, że zakaz wypowiedzenia umowy o pracę wynikający z art. 39 k.p., nie dotyczy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy i pobierającego jednocześnie tzw. wcześniejszą emeryturę.
Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 k.p., pracownikowi, który pobiera emeryturę - podobnie jak pracownikowi, który nie ma ustalonego prawa do emerytury - za okres niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną przysługuje wynagrodzenie (tzw. wynagrodzenie chorobowe) w wysokości 80% podstawy jego wymiaru, chyba że zgodnie z obowiązującymi u pracodawcy przepisami prawa pracy przysługuje wynagrodzenie wyższe. Należy przy mieć na uwadze, że w przypadku pracowników, którzy ukończyli 50 lat począwszy od 1 lutego 2009 r. wynagrodzenie chorobowe przysługuje za okres niezdolności do pracy trwający łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Dotyczy to jednak tylko tej niezdolności do pracy, która przypada w roku kalendarzowym następującym po roku, w którym pracownik ukończył 50 lat.
Płatnik składek na mocy art. 41 ust. 3 pkt 8 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74 z późn. zm.), w imiennym raporcie miesięcznym jaki składa za danego ubezpieczonego, przekazuje do ZUS m.in. informacje o wypłaconych zasiłkach oraz wynagrodzeniach z tytułu niezdolności do pracy wypłaconych na podstawie k.p. oraz przepisach o zasiłkach finansowanych z budżetu państwa. Informację o wypłaconym wynagrodzeniu chorobowym jest przekazywana do ZUS przez płatnika składek przy wykorzystaniu raportu ZUS RSA z kodem świadczenia/przerwy 331. Kwotę wynagrodzenia chorobowego i okres, za jaki zostało one wypłacone wykazuje się w raporcie ZUS RSA złożonym za miesiąc, w którym pracodawca dokonał wypłaty przedmiotowego wynagrodzenia. Ponadto okres, za który zostało wypłacone wynagrodzenie chorobowe, nie może wykraczać poza ostatni dzień miesiąca, którego dotyczy raport ZUS RSA.
Czy pracownik nadal objęty jest okresem ochronnym w przypadku ponownego zatrudnienia?
Jak rozliczyć trwające 5 dni zwolnienie lekarskie wystawione za ostatni tydzień stycznia 2009 r. i dostarczone 2 lutego (nowe zatrudnienie, jednodniowa przerwa pomiędzy umowami)?
Do pracownika, który pobiera wcześniejszą emeryturę nie stosuje się art. 39 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p.
Za okres orzeczonej niezdolności do pracy, która wystąpiła w ostatnim tygodniu stycznia pracownikowi będącemu emerytem przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Przedmiotowe wynagrodzenie należy rozliczyć w raporcie ZUS RSA złożonym za miesiąc, w którym nastąpiła jego wypłata.
Stosownie do art. 39 k.p., pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, w okresie 4 lat przed osiągnięciem przez niego wieku emerytalnego, jeżeli ten okres zatrudnienia pozwala mu na nabycie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Celem przedmiotowego przepisu jest więc ochrona stosunku pracy - w okresie 4 lat poprzedzających osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego - przed rozwiązaniem go przez pracodawcę w drodze wypowiedzenie tak, aby umożliwić pracownikowi nabycie prawa do emerytury. Zasadnie więc Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 11 czerwca 1991 r., (I PZP 19/91, OSNC 1992, nr 9, poz. 166) wskazał, że zakaz wypowiedzenia umowy o pracę wynikający z art. 39 k.p., nie dotyczy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy i pobierającego jednocześnie tzw. wcześniejszą emeryturę.
Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 k.p., pracownikowi, który pobiera emeryturę - podobnie jak pracownikowi, który nie ma ustalonego prawa do emerytury - za okres niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną przysługuje wynagrodzenie (tzw. wynagrodzenie chorobowe) w wysokości 80% podstawy jego wymiaru, chyba że zgodnie z obowiązującymi u pracodawcy przepisami prawa pracy przysługuje wynagrodzenie wyższe. Należy przy mieć na uwadze, że w przypadku pracowników, którzy ukończyli 50 lat począwszy od 1 lutego 2009 r. wynagrodzenie chorobowe przysługuje za okres niezdolności do pracy trwający łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Dotyczy to jednak tylko tej niezdolności do pracy, która przypada w roku kalendarzowym następującym po roku, w którym pracownik ukończył 50 lat.
Płatnik składek na mocy art. 41 ust. 3 pkt 8 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74 z późn. zm.), w imiennym raporcie miesięcznym jaki składa za danego ubezpieczonego, przekazuje do ZUS m.in. informacje o wypłaconych zasiłkach oraz wynagrodzeniach z tytułu niezdolności do pracy wypłaconych na podstawie k.p. oraz przepisach o zasiłkach finansowanych z budżetu państwa. Informację o wypłaconym wynagrodzeniu chorobowym jest przekazywana do ZUS przez płatnika składek przy wykorzystaniu raportu ZUS RSA z kodem świadczenia/przerwy 331. Kwotę wynagrodzenia chorobowego i okres, za jaki zostało one wypłacone wykazuje się w raporcie ZUS RSA złożonym za miesiąc, w którym pracodawca dokonał wypłaty przedmiotowego wynagrodzenia. Ponadto okres, za który zostało wypłacone wynagrodzenie chorobowe, nie może wykraczać poza ostatni dzień miesiąca, którego dotyczy raport ZUS RSA.