Wiele osób poszukujących pracę nie ma szans na zaprezentowanie swoich kwalifikacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ uprzedzenia czy szczególne upodobania szefa przy wyborze pracownika eliminują ich kandydaturę już na wstępie – przy czytaniu CV.
Jesienią 5 niemieckich dużych przedsiębiorstw (Deutsche Post, Deutsche Telekom, Procter & Gamble, LOreal i Mydays) weźmie udział w projekcie, w którym osoby będą mogły ubiegać się o pracę wysyłając anonimowe CV. O zaproszeniu na rozmowę kwalifikacyjną ma decydować anonimowe podanie, które nie będzie zawierało zdjęcia, nazwiska oraz danych dotyczących wieku, płci i pochodzenia. Ma to wyrównać szanse kandydatów oraz ograniczyć szczególne upodobania lub uprzedzenia szefów personalnych przy wyborze pracownika. Test z anonimowymi podaniami o pracę potrwa rok, a jego wyniki zostaną zweryfikowane przez ekspertów. Firmy biorące udział w projekcie wyniosły już odpowiednie doświadczenia z podobnych projektów w innych krajach. W ubiegłym roku testy z anonimowymi CV ruszyły także we Francji. Jeszcze nie wiadomo jak ostatecznie będą wyglądały anonimowe CV, bowiem nierozwiązanych jest jeszcze kilka problemów. Nie wiadomo na przykład, czy formy żeńskie nazw zawodów zostaną odpowiednio dostosowane i jak postępować w przypadku świadectw szkolnych z zagranicy.
Źródło: hrnews.pl/Money.pl, 10 września 2010 r.