Stosownie do art. 1542 § 1 k.p. urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Przy czym , udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop (art. 1542 § 4 k.p.).
Biorą powyższe pod uwagę należy stwierdzić, że jeżeli pracownikowi pozostało 2 godziny zaległego urlopu i ma jednocześnie prawo do urlopu bieżącego, to urlopu należy udzielić na cały dzień pracy, zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. W tej sytuacji istnieje konieczność połączenia urlopu zaległego i bieżącego. Tym samym przykładowo, jeżeli w danym dniu pracownik ma wyznaczony do przepracowania czas pracy w wymiarze 10 godzin, to urlopu udziela się na cały dzień i z puli urlopowej pracownika zejdzie 10 godzin urlopu (2 godziny urlopu zaległego i 8 godzin urlopu bieżącego). W dniu gdy zgodnie z rozkładem pracownik ma pracować 6 godzin to urlopu wypoczynkowego udziela się na cały dzień i z puli urlopowej zejdzie 6 godzin (2 godziny urlopu zaległego i 4 godziny urlopu bieżącego).
Udzielenie pracownikowi urlop na część dnia pracy np. na 2 godziny byłoby możliwe jeżeli pracownik nie miałby w swojej puli urlopowej więcej urlopu. W takiej sytuacji np. w dniu gdy pracownik zgodnie z harmonogramem ma wyznaczone 6 godzin pracy, to urlopu udziela się mu na 2 godziny, a na 4 godziny pracownik musi przyjść do pracy. W dniu gdy pracownik ma wyznaczone 10 godzin pracy, urlopu udziela mu się na 2 godziny, a na 8 godzin musi przyjść do pracy.
