Marek A. (dane zmienione) złożył skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych na bezpodstawne wykorzystywanie jego adresu poczty elektronicznej przez byłego pracodawcę. W piśmie wskazał, że spółka nie ma prawnej potrzeby przetwarzania jego danych osobowych po upływie pięciu miesięcy od ustania stosunku pracy. W toku postępowania, pracodawca wyjaśnił, że adres e-mail został zdezaktywowany i nie jest wykorzystywany do celów korespondencyjnych. Został on oznaczony jako baza danych stanowiąca zbiór wiadomości poczty elektronicznej, wymienianych przez Marka A. z podmiotami trzecimi w czasie jego zatrudnienia. Spółka twierdziła, że usunięcie adresu spowodowałoby negatywne konsekwencje w postaci utraty intratnych relacji handlowych.

Czytaj też w LEX: RODO - bezpieczeństwo danych osobowych w dziale kadr >

ZAŁÓŻ BEZPŁATNE KONTO - artykuł dla użytkowników Moje Prawo.pl
Pozostało: 85% treści Dziękujemy, że tu jesteś! Jeżeli chcesz przeczytać cały artykuł, załóż BEZPŁATNE KONTO
lub zaloguj się
Zaloguj się!
Nie masz jeszcze konta na Moje Prawo.pl? Załóż konto