Ramowe zasady ustalania kategorii hoteli pracowniczych w zakładach i jednostkach budżetowych.

ZARZĄDZENIE
MINISTRA PRACY, PŁAC I SPRAW SOCJALNYCH
z dnia 5 października 1983 r.
w sprawie ramowych zasad ustalania kategorii hoteli pracowniczych w zakładach i jednostkach budżetowych.

Na podstawie § 2 uchwały nr 7 Rady Ministrów z dnia 31 stycznia 1983 r. w sprawie ustalania opłat za korzystanie z hoteli pracowniczych w zakładach i jednostkach budżetowych (Monitor Polski Nr 6, poz. 38) zarządza się, co następuje:
§  1.
1.
Ustala się cztery kategorie hoteli pracowniczych.
2.
Podział hoteli na kategorie oraz wymagania bytowe i socjalne w poszczególnych kategoriach hoteli określają ramowe zasady ustalania kategorii hoteli pracowniczych, stanowiące załącznik do zarządzenia.
§  2.
Wykaz osób uprawnionych do korzystania z hoteli pracowniczych i kwater prywatnych określa rozporządzenie Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia 21 czerwca 1976 r. w sprawie zasad zajmowania i opróżniania lokali położonych w hotelach pracowniczych (Dz. U. z 1976 r. Nr 25, poz. 149 i z 1983 r. Nr 57, poz. 257).
§  3.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

ZAŁĄCZNIK

RAMOWE ZASADY USTALANIA KATEGORII HOTELI PRACOWNICZYCH

1. Podstawowe wymagania bytowe i socjalne w hotelach pracowniczych.
Lp. Kryteria Kategorie hoteli pracowniczych
I II III IV
1 2 3 4 5 6
1 Budownictwo trwałe - hotelowe 0 0
2 Budownictwo trwałe - mieszkalne z przystosowaniem na hotel 0 0
3 Budownictwo przenośne D D
4 Instalacje:
1) wodociągowa 0 0 0
2) kanalizacyjna 0 0 0
3) elektryczna 0 0 0 0
4) centralnego ogrzewania 0 0
5) ciepłej wody 0 0 0
6) telefoniczna do użytku ogólnego w recepcji 0 0
7) dźwigowa w budynku trwałym powyżej pięciu

kondygnacji

0 0 0
5 Urządzenia sanitarne:
1) umywalki z ciepłą i zimną wodą:
- na każdej kondygnacji 0
- w pomieszczeniach mieszkalnych 0 0 0
2) natryski, ewentualnie wanny:
- w budynku 0 0
- na każdej kondygnacji 0 0
3) ustępy spłukiwane:
- na każdej kondygnacji 0
- w pomieszczeniach mieszkalnych, przy

zespołach mieszkalnych

0 0
6 Pokoje 1-2-osobowe 0 0
7 Pokoje 3-osobowe 0 0
8 Pokoje 4-5-osobowe 0
9 Wyposażenie podstawowe na 1 osobę w pomieszczeniu mieszkalnym:
1) miejsca do spania: łóżko z materacem (tapczan,

wersalka)

0 0 0 0
2) pościel: kołdra lub 2 koce, poduszka 0 0 0 0
3) bielizna pościelowa - komplet 0 0 0 0
4) krzesło 0 0 0 0
5) szafa ubraniowa lub jej odrębny zamknięty

segment

0 0 0 0
10 Wyposażenie pomieszczenia mieszkalnego:
1) stół 0 0 0 0
2) fotele 0
3) półki, regały 0 0 0 0
4) szafki na żywność i naczynia 0 0 0 0
5) lustro 0 0 0 0
6) zasłony na okna 0 0 0 0
7) lampa przenośna 0
8) firanki na okna 0 0
9) elementy dekoracyjne 0
10) radio (głośniki radiofoniczne) 0
11 Wydzielona recepcja i hol 0 0
12 Pomieszczenia do działalności kulturalno-oświatowej 0 0 0 0
13 Pokój samorządu mieszkańców 0 0 0
14 Urządzenia gastronomiczne:
1) kiosk - bufet wraz z zapleczem 0 0
2) kuchenki podręczne i zlewozmywaki:
- w pomieszczeniach mieszkalnych lub zespołach

mieszkalnych

0
- w wydzielonych pomieszczeniach na każdej

kondygnacji

0 0
- w budynku 0
15 Pomieszczenia do czyszczenia ubrania, butów, do prasowania itp. 0 0
16 Pomieszczenia do podręcznego prania i suszenia 0 0 0 0
17 Pomieszczenia administracyjne 0 0 0
18 Pomieszczenia gospodarcze (magazyny, warsztaty naprawcze itp.) 0 0 0
19 Zagospodarowanie terenu:
1) mała architektura (alejki, trawniki, klomby,

ławki, oświetlenie itp.)

0 0
2) boiska sportowe i urządzenia do rekreacji

ruchowej

0 0
3) parking 0

Uwaga: 1. "0" - kryterium obowiązujące w danej kategorii hotelu.

2. "D" - kryterium dopuszczalne w danej kategorii hotelu.

2. Kategorię hotelu pracowniczego ustala komisja powołana przez kierownika zakładu pracy prowadzącego hotel pracowniczy. W skład komisji powinni wchodzić kierownik hotelu oraz przedstawiciele zakładu pracy prowadzącego hotel, zakładowej organizacji związkowej i samorządu mieszkańców hotelu.

3. Wnioski komisji dotyczące zaliczenia poszczególnych hoteli pracowniczych do właściwych kategorii zatwierdza kierownik zakładu pracy, który prowadzi hotel pracowniczy.

4. W razie przeprowadzenia remontu lub modernizacji w budynku, w którym mieści się hotel pracowniczy zaliczony do określonej kategorii, należy ten hotel pracowniczy przekwalifikować odpowiednio do stanu techniczno-eksploatacyjnego osiągniętego po tym remoncie lub modernizacji.

5. Jeżeli budynek hotelowy nie odpowiada wszystkim kryteriom, od których jest uzależnione zaliczenie hotelu pracowniczego do określonej kategorii, komisja wymienia w protokole te warunki, którym hotel nie odpowiada, z równoczesnym podaniem stanu faktycznego w tym zakresie oraz uzasadnieniem propozycji komisji w sprawie zaliczenia hotelu pracowniczego do odpowiedniej kategorii.

Zmiany w prawie

Do poprawki nie tylko emerytury czerwcowe, ale i wcześniejsze

Problem osób, które w latach 2009-2019 przeszły na emeryturę w czerwcu, przez co - na skutek niekorzystnych zasad waloryzacji - ich świadczenia były nawet o kilkaset złotych niższe od tych, jakie otrzymywały te, które przeszły na emeryturę w kwietniu lub w maju, w końcu zostanie rozwiązany. Emerytura lub renta rodzinna ma - na ich wniosek złożony do ZUS - podlegać ponownemu ustaleniu wysokości. Zdaniem prawników to dobra regulacja, ale równie ważna i paląca jest sprawa wcześniejszych emerytur. Obie powinny zostać załatwione.

Grażyna J. Leśniak 06.11.2024
Bez konsultacji społecznych nie będzie nowego prawa

Już od jutra rządowi trudniej będzie, przy tworzeniu nowego prawa, omijać proces konsultacji publicznych, wykorzystując w tym celu projekty poselskie. W czwartek, 31 października, wchodzą w życie zmienione przepisy regulaminu Sejmu, które nakazują marszałkowi Sejmu kierowanie projektów poselskich do konsultacji publicznych i wymagają sporządzenia do nich oceny skutków regulacji. Każdy obywatel będzie mógł odtąd zgłosić własne uwagi do projektów poselskich, korzystając z Systemu Informacyjnego Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 30.10.2024
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej - rząd przyjął projekt ustawy

Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Grażyna J. Leśniak 29.10.2024
Na zwolnieniu w jednej pracy, w drugiej - w pełni sił i... płacy

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy nie wykluczy już możliwości wykonywania pracy i pobierania za nią wynagrodzenia w innej firmie czy firmach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało właśnie projekt ustawy, który ma wprowadzić też m.in. definicję pracy zarobkowej - nie będzie nią podpisanie w czasie choroby firmowych dokumentów i nie spowoduje to utraty świadczeń. Zwolnienie lekarskie będzie mogło przewidywać miejsce pobytu w innym państwie. To rewolucyjne zmiany. Zdaniem prawników, te propozycje mają sens, nawet jeśli znajdą się tacy, którzy będą chcieli nadużywać nowych przepisów.

Beata Dązbłaż 29.10.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do połowy przyszłego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz trzeci czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa medycznego. Ostatnio termin wyznaczono na koniec tego roku, teraz ma to być czerwiec 2025 r.

Beata Dązbłaż 23.09.2024
Darowizny dla ofiar powodzi z zerową stawką VAT

Można już stosować zerową stawkę VAT na darowizny dla ofiar powodzi - rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 18 września, ale z możliwością stosowania go do darowizn towarów i nieodpłatnych usług przekazanych począwszy od 12 września do 31 grudnia 2024 r. Stawka 0 proc. będzie stosowana do darowizn wszelkiego rodzaju towarów lub usług niezbędnych do wsparcia poszkodowanych.

Monika Sewastianowicz 18.09.2024