Przelicznik walut zgodnie z rozporządzeniem Rady (EWG) nr 574/72.

KOMISJA ADMINISTRACYJNA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH DS. ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO PRACOWNIKÓW MIGRUJĄCYCH

Przelicznik walut zgodnie z rozporządzeniem Rady (EWG) nr 574/72

(2009/C 33/04)

(Dz.U.UE C z dnia 10 lutego 2009 r.)

Artykuł 107 ust. 1, 2 i 4 rozporządzenia (EWG) nr 574/72

Okres odniesienia: styczeń 2009 r.

Okres zastosowania: kwiecień, maj, czerwiec 2009 r.

01-2009 EUR BGN CZK DKK EEK LVL LTL HUF PLN
1 EUR = 1 1,95580 27,1693 7,45194 15,6466 0,704329 3,45280 279,859 4,23002
1 BGN = 0,511300 1 13,8917 3,81017 8,00010 0,360123 1,76542 143,092 2,16281
1 CZK = 0,0368062 0,0719856 1 0,274278 0,575892 0,0259237 0,127084 10,3005 0,155691
1 DKK = 0,134193 0,262455 3,64594 1 2,09967 0,0945162 0,463343 37,5551 0,567640
1 EEK = 0,0639116 0,124998 1,73644 0,476266 1 0,0450148 0,220674 17,8862 0,270347
1 LVL = 1,41979 2,77683 38,5748 10,5802 22,2149 1 4,90226 397,341 6,00575
1 LTL = 0,289620 0,566439 7,86878 2,15823 4,53157 0,203988 1 81,0526 1,22510
1 HUF = 0,00357323 0,00698853 0,0970824 0,0266275 0,0559090 0,00251673 0,0123377 1 0,0151148
1 PLN = 0,236406 0,462362 6,42298 1,76168 3,69894 0,166507 0,816261 66,1601 1
1 RON = 0,236107 0,461778 6,41487 1,75946 3,69427 0,166297 0,815230 66,0766 0,998737
1 SEK = 0,093228 0,182335 2,53294 0,694729 1,45870 0,0656631 0,321897 26,0906 0,394356
1 GBP = 1,08910 2,13005 29,5900 8,11587 17,0406 0,767081 3,76043 304,793 4,60690
1 NOK = 0,108502 0,212209 2,94793 0,808552 1,69769 0,0764212 0,374636 30,3653 0,458966
1 ISK = - - - - - - - - -
1 CHF = 0,669583 1,30957 18,1921 4,98969 10,4767 0,471606 2,31194 187,389 2,83235
01-2009 RON SEK GBP NOK ISK CHF
1 EUR = 4,23537 10,7264 0,918193 9,21640 - 1,49347
1 BGN = 2,16554 5,48441 0,469472 4,71235 - 0,763609
1 CZK = 0,155888 0,394798 0,0337952 0,339221 - 0,0549688
1 DKK = 0,568358 1,43941 0,123215 1,23678 - 0,200413
1 EEK = 0,270689 0,685542 0,0586832 0,589036 - 0,0954499
1 LVL = 6,01334 15,2293 1,30364 13,0854 - 2,12041
1 LTL = 1,22665 3,10658 0,265927 2,66926 - 0,432538
1 HUF = 0,0151340 0,038328 0,00328092 0,0329324 - 0,00533651
1 PLN = 1,00126 2,53578 0,217066 2,17881 - 0,353064
1 RON = 1 2,53258 0,216792 2,17606 - 0,352618
1 SEK = 0,394854 1 0,0856012 0,859226 - 0,139233
1 GBP = 4,61272 11,6821 1 10,0375 - 1,62653
1 NOK = 0,459547 1,16384 0,0996259 1 - 0,162044
1 ISK = - - - - - -
1 CHF = 2,83593 7,18222 0,614806 6,17115 - 1

1. Rozporządzenie (EWG) nr 574/72 stanowi, iż Komisja ustala przelicznik stosowany do przeliczania kwot denominowanych w jednej walucie na drugą, na postawie średniej referencyjnych kursów wymiany walut, opublikowanych przez Europejski Bank Centralny z miesiąca odniesienia, określonego w ust. 2.

2. Okresy odniesienia:

– styczeń dla przelicznika stosowanego od 1 kwietnia tego samego roku,

– kwiecień dla przelicznika stosowanego od 1 lipca tego samego roku,

– lipiec dla przelicznika stosowanego od 1 października tego samego roku,

– październik dla przelicznika stosowanego od 1 stycznia następnego roku.

Przelicznik walut powinien zostać opublikowany w każdym drugim wydaniu Dziennika Urzędowego Unii Europejskiej (seria C) z miesiąca lutego, maja, sierpnia i listopada.

Zmiany w prawie

Bez konsultacji społecznych nie będzie nowego prawa

Już od jutra rządowi trudniej będzie, przy tworzeniu nowego prawa, omijać proces konsultacji publicznych, wykorzystując w tym celu projekty poselskie. W czwartek, 31 października, wchodzą w życie zmienione przepisy regulaminu Sejmu, które nakazują marszałkowi Sejmu kierowanie projektów poselskich do konsultacji publicznych i wymagają sporządzenia do nich oceny skutków regulacji. Każdy obywatel będzie mógł odtąd zgłosić własne uwagi do projektów poselskich, korzystając z Systemu Informacyjnego Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 30.10.2024
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej - rząd przyjął projekt ustawy

Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Grażyna J. Leśniak 29.10.2024
Na zwolnieniu w jednej pracy, w drugiej - w pełni sił i... płacy

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy nie wykluczy już możliwości wykonywania pracy i pobierania za nią wynagrodzenia w innej firmie czy firmach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało właśnie projekt ustawy, który ma wprowadzić też m.in. definicję pracy zarobkowej - nie będzie nią podpisanie w czasie choroby firmowych dokumentów i nie spowoduje to utraty świadczeń. Zwolnienie lekarskie będzie mogło przewidywać miejsce pobytu w innym państwie. To rewolucyjne zmiany. Zdaniem prawników, te propozycje mają sens, nawet jeśli znajdą się tacy, którzy będą chcieli nadużywać nowych przepisów.

Beata Dązbłaż 29.10.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do połowy przyszłego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz trzeci czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa medycznego. Ostatnio termin wyznaczono na koniec tego roku, teraz ma to być czerwiec 2025 r.

Beata Dązbłaż 23.09.2024
Darowizny dla ofiar powodzi z zerową stawką VAT

Można już stosować zerową stawkę VAT na darowizny dla ofiar powodzi - rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 18 września, ale z możliwością stosowania go do darowizn towarów i nieodpłatnych usług przekazanych począwszy od 12 września do 31 grudnia 2024 r. Stawka 0 proc. będzie stosowana do darowizn wszelkiego rodzaju towarów lub usług niezbędnych do wsparcia poszkodowanych.

Monika Sewastianowicz 18.09.2024
Lewiatan: Za reformę płacy minimalnej będą musieli zapłacić pracodawcy

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest słaby legislacyjnie. Nie tylko nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie, ale może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju. Utrwala zwiększanie presji płacowej – uważa Konfederacja Lewiatan.

Grażyna J. Leśniak 10.09.2024