W styczniu 2006 r. wypłaciliśmy pracownikom podwyżki w wysokości 20 %, aktualnie dostaliśmy z NFZ pieniądze, które wystarczą na podniesienie wszystkim pracownikom wynagrodzenia o kolejne 30%. Jednak wówczas pracownicy przekroczą próg 40%, o którym mowa w art. 5 pkt 10 ustawy o przekazaniu środków (...) Chcemy wypłacić całość pieniędzy pracownikom, a nie zwracać do NFZ, czy jednak możemy tak zrobić w świetle art. 10 przedmiotowej ustawy?

Rozstrzygnięcie problemu zależy od ustalenia jaka była podstawa przyznanych podwyżek.


Artykuł 10 ustawy z dnia 22 lipca 2006 r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń (Dz. U. Nr 149, poz. 1076 z późn. zm.; dalej jako: p.ś.f.) stanowi, że wzrost wynagrodzeń uzyskany w okresie od dnia 1 stycznia 2006 r. do dnia wejścia w życie ustawy na podstawie porozumień zawartych z zakładowymi organizacjami związkowymi lub innymi organizacjami reprezentującymi pracowników świadczeniodawcy zalicza się na poczet wzrostu wynagrodzenia, o którym mowa w p.ś.f. Przepis wyraźnie wskazuje na przesłankę w postaci porozumienia ze związkami zawodowymi albo innymi organizacjami reprezentującymi pracowników. Innymi słowy, jeżeli podwyżka została pracownikom przyznana na podstawie jednostronnej decyzji pracodawcy wówczas nie podlega ona zaliczeniu na poczet podwyżki z ustawy p.ś.f. Jeżeli natomiast podwyżka była wynikiem jakiegokolwiek porozumienia pracowników z pracodawcą wówczas ustawodawca nie pozostawia żadnej wątpliwości, że taką podwyżkę należy zaliczyć. Taka interpretacja wynika ze sformułowania zastosowanego w omawianym przepisie - " wzrost wynagrodzeń (...) zalicza się (...)".