Po przeprowadzonym postępowaniu konkursowym zatrudniono pracownika na stanowisku "zastępca dyrektora ds. lecznictwa" na okres 6 lat tj. od dnia 1 stycznia 2002 r. do dnia 31 lipca 2008 r. Jednocześnie pracownik pełni funkcję z wyboru w organach izb lekarskich. Pracownik uważa, że jego umowa nie rozwiąże się z dniem 31 lipca 2008 r. bez zgody właściwej rady lekarskiej i powołuje się na art. 18 ust. 1 ustawy o izbach lekarskich, zgodnie z którym pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę lekarzowi pełniącemu funkcję z wyboru w organach izb lekarskich w czasie jej pełnienia, bez uzyskania zgody właściwej rady lekarskiej.
Pracodawca natomiast uważa, że art. 18 ust. 1 tej ustawy nie ma zastosowania, gdy zawarta jest umowa na czas określony. Rozwiązuje się ona bowiem z upływem czasu, na który była zawarta, czyli z dniem 31 lipca 2008 r.
Czy pracodawca ma rację uważając, że w przypadku zakończenia umowy zawartej na czas określony art. 18 ust. 1 ww. ustawy nie znajduje zastosowania, bo dotyczy on rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem?
Zgoda właściwej rady lekarskiej konieczna jest jedynie wówczas, gdy dochodzi do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, a nie w przypadku wygaśnięcia na skutek upływu terminu, na jaki została zawarta taka umowa.
Zgodnie z art. 30 § 1 ustawy z dnia z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) umowa o pracę może rozwiązać się w jednym z następujących trybów:
•\na mocy porozumienia stron;
•\przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);
•\przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);
•\z upływem czasu, na który była zawarta;
•\z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
Z kolei art. 18 ustawy z dnia 17 maja 1989 r. o izbach lekarskich (Dz. U. Nr 30, poz. 158 z późn. zm.) stanowi, iż pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę lekarzowi pełniącemu funkcję z wyboru w organach izb lekarskich w czasie jej pełnienia, bez uzyskania zgody właściwej rady lekarskiej.
Z powyższego wynika zatem, że zgoda właściwej rady lekarskiej konieczna jest jedynie wówczas, gdy dochodzi do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, a nie w przypadku wygaśnięcia na skutek upływu terminu, na jaki została zawarta taka umowa.
Umowa zawarta na czas określony wygaśnie z upływem czasu, na który została zawarta, tj. z dniem 31 lipca 2008 r.

Jędrzej Skrzypczak