Czy zakład pracy może zwrócić się do ZOZ-u z prośbą o udostępnienie informacji dotyczącej stanu zdrowia pracownika (pracownik był pacjentem naszego oddziału okulistycznego, a jego zakład pracy prowadzi postępowanie powypadkowe)?
Zakład pracy zwrócił się z prośbą o następujące informacje:
a) jakiego urazu oka prawego doznał pracownik;
b) jaka mogła być przyczyna wystąpienia tego urazu;
c) czy przeprowadzona kilka lat temu korekta wady wzroku, oka prawego, mogła mieć znaczący wpływ na wystąpienie obecnego urazu oka.
Czy ZOZ zobowiązany jest do przekazania pisemnej informacji o stanie zdrowia pracownika (zawierającej ww. informacje)? Jakie przepisy regulują tę kwestię? Czy istnieją oficjalne formularze na przekazywanie takiej informacji? Czy można pobierać opłatę (jeśli tak, to w jakiej wysokości) za przekazanie takich informacji?
Pracodawca może zwrócić się do ZOZ-u o informację dotyczącą stanu zdrowia pracownika w związku z prowadzonym przez zakład pracy postępowaniem powypadkowym.
Szczegółowe zasady postępowania przy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy (Dz. U. Nr 115, poz. 744 z późn. zm.). Koszt związany z wydaniem opinii o stanie zdrowia pracownika w związku z postępowaniem powypadkowym obciąża pracodawcę. Przepisy prawne w tym wypadku nie określają jednak wzoru formularza takiej opinii lekarskiej o stanie zdrowia pracownika, ani maksymalnej kwoty odpłatności za jej sporządzenie.
Odpowiedzi udzielono 29.01.2008 r.