Czy samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej może zawrzeć z pielęgniarką umowę zlecenie na usługi pielęgniarskie wykonywane dla naszych pacjentów?
Pielęgniarka nie posiada indywidualnej praktyki.
Jak to się ma do art. 35 ustawy o zakładach opieki zdrowotnej i do art. 24a ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej?
Zawarcie takiej umowy jest dozwolone.
Zawarcie umowy-zlecenia z pielęgniarką jest umową należącą do kategorii tzw. zatrudnienia niepracowniczego. W tej sytuacji mamy do czynienia z zawarciem umowy cywilnoprawnej z osobą fizyczną (identyfikowaną numerem PESEL). Artykuł 35 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (tekst jedn.: Dz. U. z 2007 r. Nr 14, poz. 89 z późn. zm.; dalej jako: u.z.o.z.) nie odnosi się do takiego typu umowy. Gdyby osoba, o której mowa w pytaniu prowadziła indywidualną praktykę, wówczas zawarcie z nią umowy zlecenia musiałoby odbyć się w trybie art. 35 u.z.o.z. Należy zwrócić uwagę na przepisy ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. - Prawo zamówień publicznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2007 r. Nr 223, poz. 1655; dalej jako: u.z.p.) w aspekcie konieczności wdrożenia trybu zawierania umowy z tej właśnie ustawy. Stanie się tak w sytuacji, gdy wartość zleceń zawartych z pielęgniarkami przekroczy kwotę 14 000 EURO w skali roku (art. 4 pkt 8 u.z.p.). Artykuł 24a ustawy z dnia 5 lipca 1996 r. o zawodach pielęgniarki i położnej (tekst jedn.: Dz. U. z 2001 r. Nr 57, poz. 602 z późn. zm.) nie ma w tym przypadku znaczenia, albowiem pielęgniarka zatrudniona na podstawie umowy zlecenia nie jest osobą podlegającą regułom prowadzenia działalności gospodarczej.