Z przeprowadzonych przez Instytut Zrównoważonych Zamówień Publicznych badań wynika, iż nastąpił wzrost stosowania tzw. klauzuli zatrudnieniowej przez zamawiających w przeprowadzanych postępowaniach. Insytut wskazuje, iż w badanych zamówieniach zapisy tego typu znalazły się w każdym postępowaniu na usługi ochroniarskie i utrzymania czystości. W 51 proc. przypadkach zapisy te znalazły się w zamówieniach na roboty budowlane.
Zamawiający nie określają jednak bardzo często w wymogach wielkości etatu, na który mają zostać zatrudnieni pracownicy realizujący zamówienie publiczne. Doprowadzić to może do obejścia prawa, gdyż w tej sytuacji wykonawca będzie mógł przykładowo zatrudnić danego pracownika w niewielkiej części etatu spełniając jednocześnie warunek udziału w postępowaniu. Dodatkowym problemem jest brak skutecznych narzędzi przeznaczonych do przeprowadzenia kontroli zatrudniania pracowników w spółce wykonawcy.
Instytut będzie dążył także do stosowania w zamówieniach klauzul wspierających zatrudnianie osób należących do społecznie marginalizowanych grup. Z opracowanych badań wynika, iż jedynie w 3 proc. zamawiajacy korzystają z usług wykonawcy zatrudniającego osoby zmarginalizowane. Wsparcie tych pracowników jest niezbędne i stanowi wyzwanie dla zamawiających na najbliższe lata.
Źrodło: www.monitoringzzp.pl
| Dowiedz się więcej z książki | |
 |
Zamówienia publiczne. Orzecznictwo sądów okręgowych w latach 2010-2015 z komentarzem
|