Czy praca na umowę zlecenia (jako ratownik wodny na basenie w szkole samorządowej) będzie traktowana jako staż pracy, który będzie brany pod uwagę przy przyjmowaniu pracownika do pracy na umowę o pracę jako ratownik wodny w jednostce samorządowej?

Okres pracy na umowę zlecenia to 2 lata. Umowa dotyczy studenta, zawierana jest co miesiąc.

Odpowiedź

Nie, okresów pracy na podstawie umów cywilnoprawnych nie zalicza się do pracowniczego stażu pracy.

Zgodnie z art. 38 ust. 5 ustawy o pracownikach samorządowych do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Dotyczy to wyłącznie okresów zatrudnienia pracowniczego, a więc zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania lub wyboru, względnie spółdzielczej umowy o pracę. Nie może to z oczywistych względów dotyczyć umowy zlecenia, która jest umową cywilnoprawną. Okresów pracy na podstawie umów cywilnoprawnych nie zalicza się do pracowniczego stażu pracy, gdyż praca taka ma inną podstawę prawną niż stosunek pracy.

Przydatne materiały:
 Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 ze zm.)