Czy pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku kierownika działu można przenieść na niższe stanowisko z niższym wynagrodzeniem na mocy porozumienia stron?
W związku z reorganizacją urzędu nastąpi likwidacja dotychczasowego stanowiska.
Czy zgodnie z art. 23 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych trzeba będzie przez 6 miesięcy wypłacać wynagrodzenie, które pracownik posiadał na stanowisku kierowniczym?
Odpowiedź
Dopuszczalne jest przeniesienie urzędnika samorządowego na niższe stanowisko w ramach reorganizacji o ile odpowiada ono jego kwalifikacjom. Jeżeli na niższym stanowisku przysługiwać pracownikowi będzie odpowiednio niższe wynagrodzenie, przez 6 miesięcy następujących po miesiącu, w którym pracownik został przeniesiony na nowe stanowisko, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie dotychczasowe (wyższe).
Zgodnie z art. 23 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) - dalej u.p.s., w przypadku reorganizacji jednostki pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, można przenieść na inne stanowisko odpowiadające jego kwalifikacjom, jeżeli ze względu na likwidację zajmowanego przez niego stanowiska nie jest możliwe dalsze jego zatrudnienie na tym stanowisku. W przepisie tym mowa jest o stanowisku odpowiadającym kwalifikacjom przenoszonego urzędnika, a nie stanowisku równorzędnym. Oznacza to, że dopuszczalne jest przeniesienie na stanowisko niższe, jednak na tyle wysokie, by optymalnie wykorzystać kwalifikacje i możliwości danego urzędnika. Na pewno przeniesienie nie może być traktowane jako "kara" lub szykana - tak może być w sytuacji przeniesienia urzędnika np. na stanowisko znacznie poniżej jego kwalifikacji (np. stanowisko nieurzędnicze o niskiej kategorii zaszeregowania), co może być zakwalifikowane jako sprzeczne z zasadami współżycia społecznego (art. 8 k.p.) i być zakwalifikowane - o ile zostanie udowodnione - jako przejaw dyskryminacji lub mobbingu. Zauważyć należy, że w wypadku wskazanym w art. 23 ust. 1 u.p.s., nie jest - dla ważności przeniesienia - wymagana zgoda pracownika. Może on oczywiście odmówić przeniesienia i w takim wypadku stosunek pracy może być rozwiązany za wypowiedzeniem jednakże z przyczyn dotyczących pracodawcy.
W przypadku zgodnego z prawem przeniesienia, zgodnie z art. 23 ust. 2 u.p.s., pracownik zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, jeżeli jest ono wyższe od wynagrodzenia przysługującego na nowym stanowisku przez okres 6 miesięcy następujących po miesiącu, w którym pracownik został przeniesiony na nowe stanowisko. W razie przeniesienia na stanowisko niższe, z niższym wynagrodzeniem, pracownik zachowuje więc prawo do wyższego wynagrodzenia przez wskazany okres.
Przeniesienie kierownika działu na niższe stanowisko
Czy pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku kierownika działu można przenieść na niższe stanowisko z niższym wynagrodzeniem na mocy porozumienia stron?