Pytanie:
Komu w jednostkach samorządowych można powierzyć inne stanowisko pracy bez zmiany wynagrodzenia?
Odpowiedź:
Pracownikowi samorządowemu można okresowo powierzyć inna pracę, a nie inne stanowisko.
Uzasadnienie:
Zgodnie z art. 21 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych – dalej u.o.p.s., jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, pracownikowi samorządowemu można powierzyć, na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym, wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę, zgodnej z jego kwalifikacjami. W okresie tym przysługuje pracownikowi wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz nie niższe od dotychczasowego. W praktyce oznacza to, że w przypadku, gdyby powierzenie innej pracy nastąpiło nie wcześniej niż od 1 października danego roku kalendarzowego, zatrudniony mógłby ją wykonywać do 31 marca następnego roku. Skorzystanie przez pracodawcę z tej regulacji ma charakter polecenia służbowego i nie wymaga zgody pracownika. Należy jednak pamiętać, że czasowo wykonywane, inne obowiązki muszą być zgodne z kwalifikacjami podwładnego.
Nawiązując do pytania, na inne stanowisko można przenieść pracownika na mocy art. 22 u.o.p.s., w drodze awansu wewnętrznego, o którym mowa w art. 20 u.o.p.s. lub zgodnie z art. 23 u.o.p.s., w przypadku reorganizacji jednostki. Reasumując, nie można powierzyć pracownikowi innego stanowiska, ponieważ pracodawca samorządowy nie jest uprawniony do ustanawiania osób "pełniących obowiązki". Może jedynie okresowo – powierzyć wykonywanie innej pracy niż określona w umowie, pod warunkiem, że będzie ona zgodna z kwalifikacjami zatrudnionego.
