Z dniem 1 września 2013 r. wejdzie w życie ustawa z dnia 10 maja 2013 r. o zmianie ustawy o pracownikach samorządowych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U poz. 645). W wyniku nowelizacji w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458, z późn. zm.) wprowadzono zmiany obejmujące:
- włączenie burmistrza dzielnicy m.st. Warszawy, jego zastępcy i pozostałych członków zarządu dzielnicy m.st. Warszawy do grona pracowników samorządowych zatrudnianych na podstawie wyboru; stosunki pracy burmistrza dzielnicy m.st. Warszawy, jego zastępcy oraz pozostałych członków zarządu dzielnicy m.st. Warszawy zatrudnionych na podstawie umowy o pracę przekształcone zostaną w dniu wejścia w życie ustawy w stosunki pracy na podstawie wyboru,
- uściślenie terminu naboru na stanowisko sekretarza jednostek samorządu terytorialnego (nabór przeprowadza się nie później niż w ciągu 3 miesięcy od zwolnienia stanowiska); nabór na stanowisko sekretarza wolne w dniu wejścia w życie nowelizacji powinien zostać przeprowadzony nie później niż w ciągu 3 miesięcy od tego dnia,
- wyłączenie możliwości obejmowania stanowiska sekretarza w drodze powierzenia pełnienia obowiązków,
- objęcie doradców oraz asystentów wymogiem posiadania co najmniej wykształcenia średniego, niekaralności (za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe) oraz posiadania nieposzlakowanej opinii,
- wprowadzenie obowiązku rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem samorządowym skazanym prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; zgodnie z nowymi przepisami właściwy organ j.s.t., związek j.s.t. bądź podmiot wykonujący czynności z zakresu prawa pracy wobec pracownika samorządowego, powinien odwołać tego pracownika lub rozwiązać z nim umowę o pracę za wypowiedzeniem najpóźniej po upływie miesiąca od dnia, w którym uzyskał informację o skazaniu; w przypadku skazania pracownika przed dniem wejścia w życie ustawy, powinien on zostać odwołany lub powinna zostać rozwiązana z nim umowa o pracę za wypowiedzeniem najpóźniej po upływie miesiąca od dnia, w którym nowelizacja weszła w życie.

Ponadto nowelizacja wprowadza zmiany do samorządowych ustaw ustrojowych - ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z późn. zm.), ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (t.j. Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1592, z późn. zm.), oraz ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie województwa (t.j. Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1590, z późn. zm.). Wprowadzone zmiany polegają na przyznaniu wojewodzie możliwości wezwania odpowiedniego organu do rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem samorządowym skazanym prawomocnym wyrokiem sądu. W sytuacji, gdy organ nie uczyni zadość wezwaniu w określonym terminie, wojewoda, po powiadomieniu ministra właściwego do spraw administracji publicznej, wyda zarządzenie zastępcze.