Czy organ prowadzący musi uzupełnić mu godziny w innej szkole do pół etatu, czy też może skorzystać z art. 20 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) ?
Odpowiedź
Dyrektor szkoły jest nauczycielem zatrudnionym najczęściej na podstawie mianowania, któremu powierzono stanowisko kierownicze w myśl zapisu art. 36 ust. 1 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (tekst jedn.: Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.) . Akt administracyjny powierzenia stanowiska dyrektora nie jest podstawą nawiązania stosunku pracy. W związku z tym, na przykład odwołanie ze stanowiska dyrektora przyczynia się do utraty tego stanowiska, natomiast nie dotyczy zatrudnienia na stanowisku nauczyciela.
Odwołanie ze stanowiska dyrektora nie jest czynnością rozwiązującą stosunek pracy. Powoduje jedynie pozbawienie tego stanowiska, a nie zatrudnienia na stanowisku nauczyciela. Od 1 września 2012 r. były dyrektor będzie nauczycielem szkoły. Organ prowadzący powinien (w imieniu szkoły - jako pracodawcy dyrektora) zawiadomić dotychczasowego dyrektora o swojej decyzji odnośnie możliwości jego zatrudnienia. Może to być decyzja o braku możliwości zatrudnienia go w obowiązkowym wymiarze zajęć, przeniesienia do innej szkoły, rozwiązania stosunku pracy lub rozpatrzenie wniosku o przeniesienie w stan nieczynny.
Przydatne materiały:
Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. 2006 r. Nr 97, poz. 674)
Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 ze zm.)