Nowelizacja dostosowała przepisy do podwyższonego wieku emerytalnego

Z dniem 1 stycznia 2013 r. weszła w życie ustawa z dnia 23 listopada 2012 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z podwyższeniem wieku emerytalnego (Dz. U. poz. 1544), której celem jest uzyskanie spójności przepisów prawnych regulujących zasady wydłużania i zrównania wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn.

Wprowadzone przez nowelizację zmiany polegają przede wszystkim na wyeliminowaniu z systemu prawnego tych rozwiązań, które nakazują bądź dopuszczają rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem tylko z tego powodu, że osiągnął on wiek emerytalny. Jako zasadę przyjęto uchylenie tych przepisów, które przewidują możliwość zwolnienia z pracy pracownika wraz z osiągnięciem przez niego określonego wieku (najczęściej wieku 60 i 65 lat).

Nowelizacja wprowadza m.in. zmiany do ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z późn. zm.), polegające na uchyleniu przepisów, zgodnie z którymi stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulegał rozwiązaniu w razie ukończenia przez nauczyciela 65 lat życia, wraz z końcem roku szkolnego, w którym nauczyciel osiągnął wskazany wiek, po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu.

Ustawa wprowadza również istotne zmiany do ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (t.j. Dz. U. z 2009 r. Nr 175, poz. 1362, z późn. zm.). Obejmują one zmianę definicji niezdolności do pracy z tytułu wieku, tj. wiek wskazany w przepisie art. 6 pkt 7 znowelizowanej ustawy (60 i 65 lat) został zastąpiony przez powołanie przepisów art. 24 ust. 1a i 1b oraz art. 27 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227, z późn. zm.). Ponadto wydłużony został okres opłacania składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe za osoby, które rezygnują z zatrudnienia w związku z koniecznością sprawowania bezpośredniej, osobistej opieki nad długotrwale lub ciężko chorym członkiem rodziny oraz wspólnie niezamieszkującymi matką, ojcem lub rodzeństwem (zmiana dotyczy art. 42 ustawy).

Nowelizacja oddziaływać będzie przede wszystkim na pracowników i pracodawców, do których mają zastosowanie nowelizowane przepisy, zwłaszcza w zakresie rozwiązywania stosunków pracy oraz beneficjentów pomocy społecznej.

Przydatne materiały:
Ustawa z dnia 23 listopada 2012 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z podwyższeniem wieku emerytalnego (Dz. U. poz. 1544)