Pytanie dotyczy limitu nadgodzin dla pracownika zatrudnionego na czas określony 6 miesięcy w roku kalendarzowym.
Czy jest to 150 godzin czy proporcjonalnie do okresu zatrudnienia będzie to 6 x 1/12 ze 150 godzin czyli 75 godzin?
Odpowiedź
Roczny limit godzin nadliczbowych jest niezależny od rozmiaru etatu i wynosi 150 godzin lub więcej.
Uzasadnienie
Rocznie liczba godzin nadliczbowych przepracowanych ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy nie może przekroczyć 150 (art. 151 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm. - dalej k.p.).
Okresem, w którym godziny te są sumowane jest rok kalendarzowy.
Pracodawcy mogą ustalać wyższy od 150 roczny limit godzin nadliczbowych. Może to nastąpić w:
- układzie zbiorowym pracy (zakładowym lub ponadzakładowym),
- regulaminie pracy lub
- umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie ma obowiązku wydania regulaminu pracy (zatrudnia mniej niż 20 pracowników) (art. 151 § 4 k.p.).
W żadnym jednak przypadku, tygodniowy czas pracy, łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 131 § 1 k.p.). W związku z tym ustalony przez pracodawcę roczny limit godzin nadliczbowych nie może przekroczyć 416 godzin (52 tygodnie w roku x 8 godzin nadliczbowych).