W czasie takiego dyżuru może w każdej chwili zostać wezwany do pracy, więc nie ma pewności, że podczas nieobecności matki będzie mógł sprawować opiekę nad chorym dzieckiem.

Odpowiedź

Pracownica-matka jest uprawniona do zasiłku opiekuńczego.

Uzasadnienie

Pracownik ma prawo do zasiłku w razie konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do lat 14 art. 32 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz. U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 z późn. zm.) – dalej u.ś.p. Zasiłek ten nie przysługuje, jeżeli poza pracownikiem są jeszcze inni członkowie rodziny, pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogący zapewnić opiekę dziecku, z tym że nie dotyczy to jednak opieki sprawowanej nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat (art. 34 u.ś.p.). Zdaniem Autora, słusznie Czytelnik zauważa, że w razie dyżuru pod telefonem pracownik-ojciec może w każdej chwili zostać wezwany do pracy, więc nie ma pewności, że podczas nieobecności matki będzie mógł sprawować opiekę nad chorym dzieckiem. Podczas dyżuru pracownik nie dysponuje swobodnie swoim wolnym czasem. Zatem nie można przyjąć, że ojciec dziecka może zapewnić mu opiekę. Oznacza to, że pracownica-matka jest uprawniona do zasiłku opiekuńczego.