Czy pracownikowi szkoły (zatrudnionemu w administracji) w trakcie wypłacania świadczenia rehabilitacyjnego przyznanego przez ZUS na okres 8 miesięcy należy wypłacić dodatek za wieloletnią pracę?
Odpowiedź
W § 7 ust. 2 r.w.p.s. nie wyszczególnia się świadczenia rehabilitacyjnego.
Zgodnie z § 7 ust. 1 rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398) - dalej r.w.p.s. dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
- począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
- za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
Jednocześnie prawodawca w § 7 ust. 2 r.w.p.s. ustanowił zasadę, iż dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi samorządowemu za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
Pracownikowi przysługuje dodatek stażowy za:
- dni, za które otrzymuje wynagrodzenie,
- za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
- za dni nieobecności w pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
Należy odwołać się do przepisu art. 2 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 z późn. zm.) - dalej u.ś.p. który to przepis stanowi, że świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, obejmują:
- zasiłek chorobowy;
- świadczenie rehabilitacyjne;
- zasiłek wyrównawczy;
- zasiłek macierzyński;
- zasiłek opiekuńczy.
Świadczenie rehabilitacyjne nie jest zatem tym samym, co zasiłek chorobowy. Jest odrębną kategorią świadczenia pieniężnego z ubezpieczenia chorobowego. Gdyby prawodawca posłużył się w § 7 ust. 2 r.w.p.s. tym ostatnim sformułowaniem, to wówczas dodatek stażowy powinien być wypłacany w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.
W art. 21 u.ś.p. ustawodawca stwierdził co prawda, że ilekroć w przepisach jest mowa o zasiłku chorobowym, należy przez to rozumieć również świadczenie rehabilitacyjne ale wyraźnie też wskazał o jakiego rodzaju przepisach jest tu mowa.
Otóż chodzi o przepisy:
- o ubezpieczeniu społecznym,
- o ubezpieczeniu zdrowotnym,
- o emeryturach i rentach,
- o przepisach, które uzależniają uprawnienia od dochodu rodziny,
Ustawodawca nie wyróżnił tu natomiast przepisów płacowych.
Odpowiedź
W § 7 ust. 2 r.w.p.s. nie wyszczególnia się świadczenia rehabilitacyjnego.
Zgodnie z § 7 ust. 1 rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398) - dalej r.w.p.s. dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
- począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
- za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
Jednocześnie prawodawca w § 7 ust. 2 r.w.p.s. ustanowił zasadę, iż dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi samorządowemu za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
Pracownikowi przysługuje dodatek stażowy za:
- dni, za które otrzymuje wynagrodzenie,
- za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
- za dni nieobecności w pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
Należy odwołać się do przepisu art. 2 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 z późn. zm.) - dalej u.ś.p. który to przepis stanowi, że świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, obejmują:
- zasiłek chorobowy;
- świadczenie rehabilitacyjne;
- zasiłek wyrównawczy;
- zasiłek macierzyński;
- zasiłek opiekuńczy.
Świadczenie rehabilitacyjne nie jest zatem tym samym, co zasiłek chorobowy. Jest odrębną kategorią świadczenia pieniężnego z ubezpieczenia chorobowego. Gdyby prawodawca posłużył się w § 7 ust. 2 r.w.p.s. tym ostatnim sformułowaniem, to wówczas dodatek stażowy powinien być wypłacany w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.
W art. 21 u.ś.p. ustawodawca stwierdził co prawda, że ilekroć w przepisach jest mowa o zasiłku chorobowym, należy przez to rozumieć również świadczenie rehabilitacyjne ale wyraźnie też wskazał o jakiego rodzaju przepisach jest tu mowa.
Otóż chodzi o przepisy:
- o ubezpieczeniu społecznym,
- o ubezpieczeniu zdrowotnym,
- o emeryturach i rentach,
- o przepisach, które uzależniają uprawnienia od dochodu rodziny,
Ustawodawca nie wyróżnił tu natomiast przepisów płacowych.