Pytanie:
Nauczyciel wraca do pracy po urlopie wypoczynkowym, uzupełniającym i macierzyńskim.
Co z dodatkiem motywacyjnym?

Odpowiedź:
Dodatek motywacyjny przysługuje w wysokości przyznanej przed urlopami.

Uzasadnienie:
Na podstawie art. 30 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela – dalej KN dodatek motywacyjny jest składnikiem wynagrodzenia. Wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatku określa organ prowadzący w regulaminie wynagradzania (art. 30 ust. 6 KN).

W oparciu o art. 1832 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku (a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym), za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.

Jeśli więc dodatek został przyznany na czas nieokreślony albo czas określony, który upłynie po powrocie nauczycielki z urlopu macierzyńskiego i uzupełniającego, nauczycielka nie może zostać pozbawiona dodatku motywacyjnego i powinna go otrzymywać w wysokości przyznanej przed urlopami.

Gdyby natomiast w okresie korzystania z urlopów upłynął okres, na jaki dodatek został przyznany, dyrektor powinien po powrocie nauczycielki rozważyć ponowne przyznanie dodatku motywacyjnego na zasadach określonych w regulaminie wynagradzania.

Wprawdzie z powodu nieobecności w pracy dyrektor może nie mieć możliwości dokonania oceny pracy nauczycielki (w zależności od treści regulaminu odnośnie częstotliwości przyznawania dodatku), jednak brak dodatku stawia nauczycielkę w takiej samej pozycji co nauczyciela rozpoczynającego pracę w szkole, któremu dodatek nie przysługuje z powodu braku osiągnięć zawodowych, o których mowa w § 6 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy.