Warto wykorzystywać potencjał pracowników 65 plus

Świadomość starzenia się społeczeństwa, a jednocześnie wzrostu długości życia ludzi wymaga wypracowania nowych form organizacji pracy i zagospodarowania potencjału tkwiącego w dojrzałych pracownikach, przy jednoczesnej trosce o wysoką jakość ich życia. Zamiast zmiany pokoleniowej coraz częściej będziemy mówili o ko-egzystencji pokoleń w miejscu pracy.Zjawisko to warto postrzegać także z perspektywy szans i nowych możliwości aranżacji procesów zarządzania.

W najbliższym okresie nastąpi istotne przesunięcie w proporcjach między liczbą osób w wieku uznanym za produkcyjny i poprodukcyjnym. Okres po 2020 roku będzie cechowało gwałtowne starzenie się ludności, a znaczny przyrost nastąpi w najstarszych grupach. Liczba osób w wieku 85+ wzrośnie do 2020 r. o 50% i osiągnie pół miliona, a do 2030 r. do prawie 800 tys. (obecnie niespełna 320 tys.). W 2045 r. po raz pierwszy liczba osób powyżej 60 r. życia będzie większa niż osób poniżej 30 r. życia (Raport GUS - prognoza ludności do 2030 roku). 

Czytaj: Biurowy konflikt pokoleń?

- Jak lepiej wykorzystać potencjał pracowników 65+?

- Jakie zmiany czekają działy HR w związku z zatrudnianiem ekspertów 65+?

- Jak zarządzać wielopokoleniową różnorodnością w firmie?

- Jak zapewnić retencję wiedzy w firmie, gdy opuszczają ją eksperci w wieku 65+?

- Jakie systemy ZZL należy tworzyć dla pracowników 65+?

- Jak definiować produktywność pracowników 65+?

- Jak wykorzystać wartość pracowników 65+ w administracji publicznej?

Akademia Finansów i Biznesu Vistula zaprasza na konferencję pt. „Kapitał intelektualny pracowników wiedzy 65 plus i możliwości jego wykorzystywania. Dobre praktyki w obszarze zatrudnienia”. Spotkanie odbędzie się 26 lutego 2016 r., w godz. 10:30 – 18:00 w AFiB Vistula w Warszawie, ul. Stokłosy 3. 

Szczegółowe informacje o konferencji, Prelegenci, Partnerzy, Komitet organizacyjny

Źródło: Hello PR