Pytanie pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Odpowiedź: przy ustalaniu, czy przychód wpływa na zawieszenie lub zmniejszenie emerytury (renty), obowiązuje generalna zasada, zgodnie z którą przychód uważa się za osiągnięty w miesiącu (roku) w którym został wypłacony lub przedstawiony do wypłaty. Nie dotyczy to jednak przypadku, gdy przychód z tytułu pracy wykonywanej przed ustaleniem prawa do emerytury (renty) został wypłacony już po ustaleniu prawa do tego świadczenia pieniężnego.
Czytaj: Od czerwca emeryci i renciści będą mogli dorobić więcej
Uzasadnienie: zgodnie z art. 104 ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2013 r. poz. 1440 z późn. zm.) - dalej u.e.r., prawo do emerytury lub renty ulega zawieszeniu lub świadczenia te ulegają zmniejszeniu w razie osiągania przez emeryta lub rencistę przychodu z tytułu działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego. Przychód, o którym mowa w art. 104 ust. 1 u.e.r., to zasadniczo przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a więc w przypadków emerytów lub rencistów wykonujących pracę w ramach stosunku pracy – zgodnie z art. 18 ust. 1 i art. 20 ust. 1 w zw. z art. 4 pkt 9) ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2015 r. poz. 121) – będzie to zasadniczo przychód ze stosunku pracy w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych. Dlatego też według ZUS przy ustalaniu, czy przychód wpływa na zawieszenie lub zmniejszenie świadczeń, obowiązuje generalna zasada, zgodnie z którą przychód uważa się za osiągnięty w miesiącu (roku) w którym został wypłacony lub przedstawiony do wypłaty. Oznacza to, że jeżeli wynagrodzenie za pracę świadczoną w danym miesiącu jest wypłacane do 10 dnia następnego miesiąca, stanowi przychód miesiąca, w którym zostało wypłacone lub postawione do dyspozycji. Od przedstawionej powyżej zasady przewidziane są jednak wyjątki. I tak, z § 1 ust. 4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 22 lipca 1992 r. w sprawie szczegółowych zasad zawieszania lub zmniejszania emerytury i renty (Dz. U. Nr 58, poz. 290 z późn. zm.) wynika, że wpływu na zawieszenie lub zmniejszenie emerytury (renty) nie mają te przychody, które zostały osiągnięte z tytułu pracy wykonanej przed ustaleniem prawa do emerytury (renty), ale zostały wypłacone już po ustaleniu prawa do tego świadczenia pieniężnego. Biorąc pod uwagę powyższe należy stwierdzić, że wynagrodzenie za pracę za maj 2015 r., wypłacone w czerwcu 2015 r., nie powinno mieć wpływu na zawieszenie lub zmniejszenie emerytury, jeżeli emerytura przysługuje pracownikowi od czerwca 2015 r. Niezależnie od powyższego należy dodać, że przepisy u.e.r. dotyczące zawieszenia lub zmniejszenia emerytury (renty) – co wynika z art. 103 ust. 2 u.e.r. - stosuje się tylko wobec świadczeniobiorców, którzy nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego.
W SerwisiePrawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych znajdziesz odpowiedzi na takie pytania jak: