Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) – dalej k.p. nie ustanawia po stronie pracodawcy możliwości zmuszenia pracownika z widocznymi objawami choroby do poddania się badaniom lekarskim. Uprawnienie to można jednak wywieść z szeregu regulacji k.p.

Przepisy art. 94 pkt 4 i art. 207 § 2 k.p. nakładają na pracodawcę obowiązek dbania o życie i zdrowie przełożonych przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązek ten obejmuje również konieczność odsunięcia chorego od wykonywania pracy. Tę samą dyspozycję odnaleźć można w art. 2092 § 1 pkt 1 k.p. Ponadto w myśl art. 211 pkt 5 k.p. pracownik ma obowiązek poddać się zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań medycznych.

Podobnej interpretacji przepisów k.p. dokonał Departament Prawny Głównego Inspektora Pracy, stwierdzając, że w razie dostrzeżenia wyraźnych objawów chorobowych u pracownika, pracodawca może mu wydać wiążące polecenie poddania się badaniom lekarskim. Przełożony nie ma jednak prawa odsunąć pracownika od pracy. (pismo Departamentu Prawnego GIP z dnia 1 lutego 2006 r., GNP/112/4560-69/06/PE).

Źródło: Rzeczpospolita, 10 grudnia 2010 r., Grażyna Ordak