Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych weszła w życie 1 stycznia 2019 roku, przy czym pierwszą grupę pracodawców objęła 1 lipca tego samego roku. Od początku programu (do końca 2021 r.) instytucje finansowe zarobiły dla swoich uczestników ponad 425 mln zł. Kwota ta to różnica między dokonanymi wpłatami a wartością aktywów zgromadzonych w PPK.
Czytaj również: Ruszył nowy serwis dla uczestników PPK
Dobre wyniki w 2021 roku
Z obliczeń własnych wynika, że w 2021 roku, fundusze zdefiniowanej daty (FZD) zarządzające PPK zarobiły średnio od 2 proc. (fundusze o zdefiniowanej dacie 2025) do 19,0 proc. (fundusze o zdefiniowanej dacie 2060). Rekordowy fundusz, zgodnie z raportem KNF opublikowanym po 3 kwartale 2021 r. („Informacja dotycząca pracowniczych planów kapitałowych (PPK) - III kwartał 2021 roku”), zarobił w rok ponad 37 proc. Oznacza to, że nawet bez uwzględnienia wpłat pracodawców oraz dopłat od państwa, oszczędzając w PPK, można było osiągnąć zysk przekraczający wskaźniki inflacji. A po ich dodaniu jeszcze więcej. Przykładowo na rachunku uczestnika PPK zarabiającego 5300 zł, oszczędzającego w PPK od grudnia 2019 roku, pod koniec ubiegłego roku (w zależności od grupy FZD) znajdowało się średnio od 2578 zł do 3470 zł więcej niż „sam wpłacił” do PPK. To oznacza, że taki uczestnik PPK zyskał średnio od 100 proc. do 130 proc.
Czytaj: Księgowość budżetowa PPK w jednostkach samorządu terytorialnego >
Cena promocyjna: 33.6 zł
|Cena regularna: 42 zł
|Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: zł
Udział finansowy państwa
W budowaniu oszczędności uczestników PPK udział biorą trzy strony: oprócz samego uczestnika do jego prywatnych oszczędności dokłada się jeszcze pracodawca i państwo. Te ostatnie, z Funduszu Pracy finansuje wpłaty powitalne (250 zł) oraz dopłaty roczne (240 zł). Uczestnicy PPK otrzymują je po spełnieniu określonych w ustawie warunków. Według danych z Ewidencji PPK z końca 2021 r. wartość wpłat powitalnych przekazanych uczestnikom to 506,58 mln zł, a dopłat rocznych 251,64 mln zł.
Ważne: 7,63 mld zł to wartość oszczędności zgromadzonych na rachunkach PPK na koniec 2021 roku.
Czytaj również: Podział majątku wspólnego małżonków obejmuje także pieniądze w PPK>>
Sektor prywatny z wyższą partycypacją
Obecnie już prawie 281 tysięcy podmiotów oferuje swoim pracownikom udział w PPK, a liczba uczestników pracowniczych planów kapitałowych z końcem 2021 r. przekroczyła 2 274 tys. osób. Partycypacja w programie to 30,80 proc. W podziale na fazy wdrażania PPK, najwyższa partycypacja występuje w podmiotach zatrudniających co najmniej 250 pracowników – 44,93 proc., które wdrażały program jako pierwsze, jeszcze w 2019 roku. Podmioty z faz II-IV osiągnęły niemal identyczny wynik. I tak, u pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników partycypacja wynosi 22,55 proc., u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników - 22,98 proc., a w pozostałych podmiotach oraz w jednostkach sektora finansów publicznych - 22,79 proc. Partycypacja w sektorze prywatnym (34,38 proc.) jest znacznie wyższa niż w publicznym, gdzie wynosi 19,99 proc.
W podziale na województwa najwięcej pracowników zdecydowało się przystąpić do PPK w województwie mazowieckim – 41,56 proc. a najmniej w świętokrzyskim 18,92 proc.
Sprawdź również książkę: Polski system emerytalny. Prawne uwarunkowania trzech filarów ebook >>
Najwięcej uczestników ma między 30 a 54 lat
Zasady programu nie uzależniają możliwości przystąpienia od obywatelstwa polskiego, z uwagi na to, oprócz Polaków (95,81 proc.), uczestnikami PPK jest m.in. 51,21 tys. osób narodowości ukraińskiej i 5,98 tys. osób narodowości białoruskiej. Udział pozostałych narodowości nie przekracza 2 tys. osób.
Czytaj: Korekta wpłat do PPK i inne planowane zmiany w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych >
Największą grupą wiekową uczestników PPK są ci z przedziału 30-54 lat, którzy stanowią 73,10 proc. uczestników programu. Między 18 a 29 lat ma 20,92 proc. uczestników PPK. Uczestnicy powyżej 55 roku życia stanowią jedynie 5,98 proc. ogółu. Warto jednak zauważyć, że pracownicy 55+ w przeciwieństwie do pozostałych, którzy nie musieli nic robić, aby pracodawca zawarł w ich imieniu umowę prowadzenie PPK, musieli złożyć wniosek o zawarcie w ich imieniu i na ich rzecz umowy o prowadzenie PPK, dopiero on umożliwiał pracodawcy zapisanie ich do PPK.
Portal PPK w liczbach
Uruchomiony wraz ze startem programu portal mojeppk.pl, będący oficjalnym źródłem wiedzy o PPK, od początku cieszy się dużą popularnością, świadczą o tym liczby. Zgodnie ze stanem ze stycznia 2022 r. liczba odsłon portalu to 19 088 128. W tym samym czasie serwis odwiedziło 6 217 324 użytkowników. O tym, że portal jest ważnym źródłem wiedzy, świadczy liczba pobrań plików, było to 1 815 182.
Przypomnijmy: do zadań Portalu PPK wynikających ustawy o PPK należy m.in.
- informowanie o funkcjonowaniu PPK, w tym o warunkach uczestnictwa oraz uprawnieniach wynikających z uczestnictwa w PPK,
- informowanie pracodawców, o obowiązkach i uprawnieniach wynikających z funkcjonowania PPK
- upowszechnianie wiedzy o funkcjonowaniu PPK, w tym organizowanie szkoleń i konferencji na temat PPK (od początku programu przeprowadzono ich prawie 6 tys.), a w podmiotach, w których odbyły się spotkania z ekspertem PFR Portal PPK, partycypacja była wyższa średnio o 15 proc. niż w innych.
Więcej na temat PPK na mojeppk.pl i pod nr telefonu 800 775 775. Zachęcamy również do korzystania z bezpłatnych szkoleń prowadzonych przez ekspertów PFR Portal PPK. Na szkolenia można zapisać się tutaj.
Autor jest ekspertem PFR Portal PPK.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.
