Docinki kolegów, ośmieszanie, izolowanie, zastraszanie przez szefa nie muszą być elementem codzienności.
Pracodawca, zgodnie z art. 94 Kodeksu pracy, ma obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Coraz częściej firmy, szczególnie te duże, mają opracowaną wewnętrzną procedurę pozwalającą na zgłoszenie przypadku nękania i podjęcie kroków, by takie praktyki zakończyć. Zasady postępowania mogą być załącznikiem do regulaminu pracy albo odrębnym dokumentem wewnętrznym firmy. Duże koncerny uruchamiają specjalne numery telefonów, pod którymi można uzyskać pomoc i zgłosić przypadek mobbingu, albo wyznaczają osoby, które zajmują się walką z tym zjawiskiem. Jeżeli w zakładzie nie ma takich możliwości, szukać wsparcia można u związków zawodowych. Oczywiście można prosić o pomoc PIP, ale trzeba pamiętać, że mobbing nie pozostawia wielu śladów, nie ma go w dokumentach firmowych, odbywa się w sferze międzyludzkiej, tak więc inspektor z reguły ma ograniczone możliwości skutecznej interwencji. Kodeks pracy daje możliwość rozstania z nieprzyjazną firmą z dnia na dzień bez okresu wypowiedzenia.
Źródło: Rzeczpospolita, Tomasz Zalewki, 17 maja 2010 r.