Jak wynika z najnowszego badania Pracuj.pl, niemal połowa (45 proc.) polskich pracowników nie otrzymuje żadnych prezentów ani premii świątecznych w swoich firmach. Aby sprawdzić, jak wygląda sytuacja w pozostałych organizacjach i poznać szczegółowe oczekiwania pracowników w tym zakresie, zespół Pracuj.pl przeprowadził badanie na 730 użytkownikach serwisu. Jego celem było poznanie świątecznych zwyczajów firm oraz planów urlopowych pracujących osób, związanych ze świętami Bożego Narodzenia.
Czytaj również: Wolna od pracy Wigilia – tak, ale dopiero od 2025 r.>>
Oczekiwania kontra rzeczywistość
Z najnowszego badania Pracuj.pl wynika, że niemal połowa (45 proc.) polskich pracowników nie otrzymuje żadnych prezentów ani premii świątecznych w swoich firmach. Aby sprawdzić, jak wygląda sytuacja w pozostałych organizacjach i poznać szczegółowe oczekiwania pracowników w tym zakresie, zespół Pracuj.pl przeprowadził badanie na 730 użytkownikach serwisu. Jego celem było poznanie świątecznych zwyczajów firm oraz planów urlopowych pracujących osób, związanych ze świętami Bożego Narodzenia.
Aż 82 proc. badanych uważa, że w te święta otrzymywana pensja pozwala na mniej zakupów niż w poprzednim roku. Nie dziwi zatem fakt, że aż 86 proc. pracowników deklaruje, że najbardziej pożądanym przez nich benefitem w nadchodzącym okresie, byłaby jednorazowa świąteczna premia finansowa od pracodawcy. Na drugim miejscu wśród oczekiwań znalazł się dodatkowy urlop na czas świąt, na który wskazuje 45 proc. respondentów, a 36 proc. liczy na upominki lub prezenty od pracodawcy.
Rzadziej wskazywanymi, lecz wciąż istotnymi benefitami są rozszerzenie pakietu świadczeń pozapłacowych (19 proc.), świąteczne spotkanie na żywo (14 proc.) czy możliwość wyboru akcji charytatywnej wspieranej przez firmę (11 proc.). Tyle samo badanych chciałoby, aby z okazji świąt przyznano nagrody dla najlepszych pracowników, a jedynie 4 proc. marzy o organizacji imprezy tanecznej w tym okresie.
- W okresie świątecznym oczekiwania pracowników koncentrują się na benefitach, które realnie wpływają na ich komfort i sytuację finansową. Premie świąteczne, dodatkowe dni wolne czy upominki to nie tylko gesty ze strony pracodawców, ale także sygnał, że ich wkład w funkcjonowanie firmy jest doceniany. W szczególnie trudnym okresie gospodarczym takie działania mogą mieć kluczowy wpływ na budowanie zaangażowania i lojalności zespołu - zauważa Agata Roszkiewicz, ekspertka ds. wynagrodzeń i benefitów w Pracuj.pl.
A jak wyglądają różnice pomiędzy tym, co pracownicy chcieliby otrzymać od pracodawcy a tym, co rzeczywiście spodziewają się dostać?
W tegoroczne święta jednorazową premię finansową rzeczywiście spodziewa się otrzymać 45 proc. badanych. To wzrost w porównaniu do ubiegłego roku, kiedy takiego benefitu spodziewało się 36 proc. respondentów. 25 proc. pracowników deklaruje, że najpewniej otrzymają upominek lub prezent świąteczny. 1 na 10 pracowników wskazuje, że pracownicy w ich firmie otrzymają dodatkowy urlop na czas świąt. ¼ badanych wskazuje, że ich pracodawca w formie benefitu dla zespołu zorganizuje spotkanie świąteczne poza siedzibą firmy, a 18 proc. spotkanie w siedzibie firmy.
Czytaj w LEX: Ochronny charakter przepisów o czasie pracy >
Cena promocyjna: 101.4 zł
|Cena regularna: 169 zł
|Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 118.29 zł
W biurze czy w restauracji? Świąteczne spotkania pod lupą
72 proc. respondentów zgadza się ze stwierdzeniem, że spotkania świąteczne to ważna forma integracji pracowników. Jak wynika z badań – pracodawcy rozpoznają tę potrzebę. Blisko połowa pracowników deklaruje, że takie wydarzenie jest organizowane przez ich firmę. 30 proc. respondentów wskazuje, że taka Wigilia odbędzie się w restauracji, czy innej wynajętej przez pracodawcę przestrzeni. 19 proc. badanych z kolei deklaruje, że Wigilia będzie organizowana w siedzibie ich firmy.
32 proc. badanych zaznacza, że ich organizacja nie zapewnia takiego wydarzenia, a 15 proc. badanych nie wie, czy ich pracodawca zdecyduje się zorganizować Wigilię firmową. Zdecydowana większość uczestników badania (66 proc.) deklaruje, że wezmą udział w świątecznym spotkaniu firmowym. Mimo to około 2 na 10 pracowników nie planuje udziału w firmowy świętowaniu, a 16 proc. badanych wciąż zastanawia się nad tą kwestią.
Wśród powodów, dla których badani pracownicy nie planują udziału w firmowej Wigilii, najczęściej pojawiają się: wrażenie, że takie wydarzenia są organizowane bardziej z obowiązku, niż chęci integracji (29 proc.), obawa przed tym, że atmosfera na spotkaniu może być niezręczna lub niekomfortowa (24 proc.), zbyt duża odległość do miejsca wydarzenia (21 proc.), nielubienie tego typu wydarzeń (21 proc.), niechęć do poświęcania czasu prywatnego na spotkania służbowe (18 proc.), zobowiązania prywatne w tym samym czasie (13 proc.), fakt, że spotkania te nie są obowiązkowe (12 proc.) oraz złe relacje ze współpracownikami (6 proc.).
Zobacz w LEX: Gdy zwolnienie lekarskie obejmuje tylko dni robocze pracownik otrzyma wynagrodzenie za pracę, mimo że cały miesiąc chorował >
Sprawdź również książkę: Praca w niedziele i święta >>
Wolna Wigilia – co na to pracownicy?
Dyskusja o wolnej Wigilii towarzyszy polskim debatom publicznym od lat, a w tym roku nabiera szczególnego znaczenia. Pod koniec listopada Sejm przegłosował projekt ustawy, który przewiduje, że Wigilia Bożego Narodzenia stanie się dniem ustawowo wolnym od pracy.
Według badania Pracuj.pl aż 76 proc. respondentów uważa, że taki dzień wolny nie miałby negatywnego wpływu na gospodarkę. Jednocześnie 85 proc. badanych uważa, że Wigilia to dzień o specjalnym statusie, który nie powinien być traktowany jako standardowy dzień pracy. Opinie na temat tego, kto powinien decydować o wolnym, są podzielone – 51 proc. respondentów twierdzi, że powinna to być decyzja pracodawcy.
Okres między Wigilią a Sylwestrem jest jednak dla wielu pracowników czasem na regenerację. 31 proc. respondentów deklaruje, że weźmie urlop we wszystkie dni robocze, a 24 proc. planuje skorzystać z części dni wolnych. Jednocześnie 25 proc. badanych zamierza pracować przez cały ten okres, a 13 proc. jeszcze nie podjęło decyzji.
Z perspektywy pracodawców sytuacja wygląda różnie – 34 proc. firm oferuje skrócony czas pracy zarówno w Wigilię, jak i Sylwestra, podczas gdy w 45 proc. organizacji oba te dni pozostają zwykłymi dniami pracy.
- Okres świąteczny to wyjątkowy czas, który powinien być okazją do budowania relacji i wzmacniania zaufania między pracownikami a pracodawcami. Decyzje dotyczące takich kwestii, jak skrócenie czasu pracy czy dodatkowe dni wolne, mogą znacząco wpłynąć na postrzeganie firmy jako miejsca przyjaznego dla pracowników. To także szansa na pokazanie, że organizacja dba o dobrostan swojego zespołu, co w dłuższej perspektywie przekłada się na większe zaangażowanie i lojalność pracowników – podkreśla Agata Roszkiewicz.
Czytaj również: Wolne możliwe także w święto nie będące ustawowym dniem wolnym od pracy>>
Święta w cieniu wyzwań gospodarczych
Święta to czas, który przynosi pracownikom nadzieję na miłe gesty ze strony pracodawców, niezależnie od wyzwań gospodarczych. Wyniki badania pokazują, że pracownicy doceniają różnorodne formy wsparcia – od świątecznych premii po spotkania integracyjne czy dodatkowy urlop. Takie inicjatywy nie tylko umilają ten wyjątkowy czas, ale także budują poczucie wspólnoty i wzmacniają relacje w organizacji, co może pozytywnie wpłynąć na atmosferę i zaangażowanie zespołu w nadchodzącym roku.
Badanie „Świąteczne oczekiwania w pracy” zostało przeprowadzone w listopadzie 2024 roku wśród 730 użytkowników serwisu Pracuj.pl. Pomiar został wykonany metodą CAWI (profesjonalnego formularza internetowego). Celem badania było poznanie świątecznych zwyczajów firm oraz planów urlopowych pracujących osób, związanych ze świętami Bożego Narodzenia, a także ich noworocznych postanowień dotyczących kariery.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.
