Czy okupacja siedziby przez związkowców to desperacja czy skuteczny nacisk?

W środę 22 marca nie doszło do podpisania porozumienia płacowego w koncernie hutniczym ArcelorMittal Poland. Co więcej związkowcy, którzy w siedzibie zakładu przebywają od wtorku, nadal tam pozostali. – Strajk okupacyjny jest niezgodny z ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych – podkreśla mecenas Monika Gładoch, doradca prezydenta Pracodawców RP.

–  Pracodawcy bardzo źle reagują na wszelkie akcje strajkowe, które są bezprawne. Strajk okupacyjny zamiast pomóc pracownikom jedynie zaostrza konflikt i utrudnia zakończenie sporu – twierdzi Gładoch.

[-OFERTA_HTML-]

– Strajk okupacyjny jest niezgodny z ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych – podkreśla mecenas Monika Gładoch, doradca prezydenta Pracodawców RP. Jak dodaje, zgodnie z art. 21 ust. 1. Kierownik zakładu pracy nie może być w czasie strajku ograniczony w pełnieniu obowiązków i w wykonywaniu uprawnień w odniesieniu do pracowników niebiorących udziału w strajku.

Skuteczna okupacja, choć kojarzona głównie z protestami w przemyśle, stosowana jest także w innych branżach, a nawet w administracji publicznej. Celem są zwykle podwyżki lub ochrona miejsc pracy przed likwidacją.