Można dużo oszczędzić na firmowym socjalu

Odmrożenie od 1 stycznia 2024 roku odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych zaskoczyło wiele firm i sprawiło, że zaczęły się one zastanawiać nad rezygnacją z tworzenia ZFŚS w przyszłości. Przepisy pozwalają nawet średnim i dużym firmom czasowo albo na stałe zlikwidować Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Można też zmniejszyć coroczne przelewy. Trzeba się jednak dogadać ze związkami zawodowymi albo przedstawicielami pracowników.

Przyjrzeliśmy się przepisom, orzecznictwu i wypowiedziom ekspertów na ten temat. Ustawa z 4 marca 1994 r. o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych (tekst jedn. Dz. U. z 2024 r., poz. 288, dalej: ustawa o ZFŚS) w art. 3 ust. 1 stanowi, że ZFŚS powinni utworzyć pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Zgodnie z art. 4 ust. 1-2 pracodawcy, u których istnieje układ zbiorowy pracy mogą dowolnie kształtować wysokość odpisu na ZFŚS (a więc może on być też niższy od ustawowego), mogą również postanowić, że ZFŚS w ogóle nie będzie tworzony. Natomiast w firmach, których pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy, postanowienia w takich sprawach może zawierać regulamin wynagradzania. Art. 4 ust. 3 przewiduje, że jeżeli u pracodawcy nie działają związki zawodowe, to postanowienia regulaminu wynagradzania w sprawie wysokości odpisu na ZFŚS lub jego nietworzenia wymagają uzgodnienia z pracownikiem, o którym mowa w art. 8 ust. 2 (czyli wybranym przez załogę jej reprezentantem).

ZAŁÓŻ BEZPŁATNE KONTO - artykuł dla użytkowników Moje Prawo.pl

Pozostało: 85% treści Dziękujemy, że tu jesteś! Jeżeli chcesz przeczytać cały artykuł, załóż BEZPŁATNE KONTO
lub zaloguj się Zaloguj się!

Nie masz jeszcze konta na Moje Prawo.pl? Załóż konto