Firmy z sektora finansowego dostaną prawo badania niekaralności kandydatów. Chodzi w szczególności o osoby zatrudniane na stanowiskach związanych z zarządzaniem mieniem pracodawcy lub osób trzecich, z dostępem do informacji prawnie chronionych lub wymagających podejmowania decyzji obarczonych wysokim ryzykiem. W Ministerstwie Rozwoju trwają prace nad ustawą o zasadach badania niekaralności kandydatów ubiegających się o zatrudnienie w podmiotach sektora finansowego. Branża pomysł ocenia dobrze.
Po zmianach pracodawca będzie mógł żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie złożenia informacji, czy była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwa przeciwko dokumentom, mieniu, ochronie informacji, wiarygodności dokumentów, obrotowi gospodarczemu, obrotowi pieniędzmi i papierami wartościowymi oraz inne przestępstwa stypizowane w przepisach karnych ustaw szczegółowych dotyczących wykonywania działalności przez podmioty sektora finansowego. Za wydanie zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego będą płacić wnioskujący o nie pracodawcy.
[-DOKUMENT_HTML-]
Źródło: Rzeczpospolita