Bałagan w okresach ochronnych zaszkodzi pracownikom

Czy zamiast chronić osoby w zaawansowanym wieku, czteroletni zakaz zwalniania pozbawi je pracy i szans na nowe zatrudnienie? – To od przypadku konkretnego pracodawcy zależy, czy obniżenie wieku emerytalnego wykorzysta jako okazję do pewnych zmian czy też nie – twierdzi ekspert Pracodawców RP Łukasz Kozłowski.

Firmy już teraz pytają o możliwość wcześniejszych zwolnień i nowe regulacje. Zwłaszcza że te ostatnie istotnie zmieniają zasady obejmowania zatrudnionych ochroną przedemerytalną.

Choć jej nie wydłużą, spowodują podział uprawnionych na kilka grup, do których będą stosowane odmienne reguły dotyczące okresu ochronnego. A są one na tyle skomplikowane, że można być niemal pewnym, iż niechęć pracodawców do ochrony przedemerytalnej za ich sprawą jeszcze wzrośnie.

– Rynek może różnie zareagować. Firmy poszukują teraz korzystnych dla nich rozwiązań. Wiadomo, że część pracodawców będzie chciała dokonać roszad. Okres ochrony bowiem ogranicza swobodę manewru. Zniechęca on też pracodawców do zatrudniania osób, które niedługo go osiągną – dodaje Kozłowski.

Źródło: Pracodawcy RP