Badanie: w 2015 r. propozycję stałego zatrudnienia otrzymał co piąty pracownik tymczasowy

Eksperci SAZ zaobserwowali, że coraz więcej pracodawców oferuje stałe zatrudnienia pracownikom wcześniej zatrudnionym tymczasowo. Propozycję stałego zatrudnienia po okresie pracy tymczasowej w 2015 roku otrzymał co piąty pracownik. Zauważalny w tym roku jest także wzrost liczby umów outsourcingowych

Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia (SAZ), w oparciu o dane zrzeszonych w organizacji firm, opracowało roczny raport dotyczący rynku zatrudnienia. Według wyników agencji członkowskich SAZ, w 2015 roku pracownicy tymczasowi byli zatrudnieni u pracodawcy przez okres nie przewyższający 8 miesięcy.  W ubiegłym roku aż 55 proc. pracowników zostało zatrudnionych w ramach umowy na czas określony, a tylko 28 proc. - na umowę zlecenie. 

Obroty członków Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia

Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia jest największą branżową organizacją agencji zatrudnienia w Polsce. Pięćdziesiąt trzy zrzeszone w SAZ firmy reprezentują  ponad 50 proc. polskiego rynku zatrudnienia. W 2015 roku obrót  agencji członkowskich SAZ wyniósł 2, 694 mld PLN. Agencje z sukcesem przeprowadziły ponad 4 600  procesów rekrutacyjnych, o około jednej trzeciej więcej niż w roku 2014. Największy udział w obrotach stanowiło zatrudnienie do pracy tymczasowej. Na kolejnych pozycjach pod względem obrotów uplasowały się usługi outsourcingowe oraz delegowanie pracowników za granicę.

8 miesięcy w ciągu jednego roku

Według danych zrzeszonych w SAZ firm, przeciętny okres zatrudnienia pracownika tymczasowego u pracodawcy użytkownika w danym roku wyniósł  7,5 – 8 miesięcy. - Te liczby pozwalają z całą pewnością twierdzić, iż agencje członkowskie SAZ spełniają misję agencji zatrudnienia - wyjaśnia Jarosław Adamkiewicz, prezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia. - Rekrutując pracowników w celu wykonywania pracy tymczasowej, ułatwiają kandydatom start na rynku pracy oraz dostarczają dodatkowych rąk do pracy w najgorętszym dla pracodawców okresie. 

Polecamy: Pracownik tymczasowy nie może podpisać umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej

Eksperci SAZ podkreślają, iż dane odnośnie okresu przeciętnego zatrudnienia pracownika tymczasowego rzucają nowe światło na potrzeby pracodawców i otwierają nowe możliwości pracownikom. Obecnie, pracownik tymczasowy może pracować tylko przez 18 miesięcy w ciągu 36 miesięcy na rzecz jednego pracodawcy użytkownika. Uzasadniona byłaby zatem zmiana przepisów umożliwiająca pracę przez 24 miesiące w ciągu 3 kolejnych lat u jednego pracodawcy.

Tendencje rynkowe

Specjaliści SAZ zaobserwowali kilka korzystnych dla pracowników tendencji na rynku zatrudnienia w 2015 roku. Uwagę zwraca procent stałego zatrudnienia  pracowników tymczasowych przez pracodawców. Kształtuje się  on na poziomie 20 proc., czyli aż jedna piąta osób zatrudnionych tymczasowo, znajduje pracę na stałe bezpośrednio u pracodawcy. Według danych agencji członkowskich SAZ, w ubiegłym roku przeważało zatrudnienie pracowników na umowę o pracę na czas określony. W 2015 roku aż 55 proc. etatów stanowiły umowy na czas określony, a tylko 28 proc. - na umowę zlecenie. W roku 2014 relacje tych wskaźników były odwrotne.

Przeczytaj: Umowy z pracownikiem tymczasowym można zawierać co miesiąc

- Obserwujemy pozytywny dla pracowników trend na rynku zatrudnienia. Widoczne odwrócenie trendu procentowego udziału umów o pracy tymczasowej i umów zleceń w porównaniu do zeszłego roku, można tłumaczyć większym zainteresowaniem pracodawców modelem zatrudnienia tymczasowego w związku z wejściem w życie od 1 stycznia 2016 nowych przepisów o ozusowaniu umów zleceń. Już w II półroczu 2015 roku pracodawcy zaczęli interesować się przejściem na umowy o pracy tymczasowej. Koszty obu wspomnianych form zatrudnienia są podobne, natomiast przy umowie o pracy tymczasowej mniejsze jest ryzyko porzucenia pracy przez pracownika, stąd mniejsza rotacja pracowników, a co za tym idzie mniejsze koszty ich szkolenia. Wygrani są również pracownicy. W ramach zatrudnienia tymczasowego mogą liczyć na szerszy pakiet praw socjalnych, przysługuje im też prawo do urlopu, którego nie przywiduje umowa zlecenie - komentuje Jarosław Adamkiewicz. 

Zauważalny jest także wzrost udziału outsourcingowego modelu zatrudnienia w ogólnej liczbie wygenerowanych przez agencje członkowskie SAZ etatów w 2015 roku. Procent umów zawartych w ramach tej formy zatrudnienia wyniósł w poprzednim roku ponad 16 proc., czyli o 10 proc. więcej niż w roku 2014. 

Źródło: Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia