2 maja urlopujemy bez przymusu

Pracodawca może zdecydować o zamknięciu firmy w dniu przypadającym między świętami. Nie może jednak przerzucać ryzyka prowadzenia działalności na pracowników, zobowiązując ich do wzięcia na ten dzień urlopu - czytamy w ''Rzeczpospolitej''.

W tym roku 1 maja wypada w poniedziałek, a 3 maja – w środę. Wielu przedsiębiorców zastanawia się, czy otwierać zakład 2 maja. Jedno jest pewne – nie mogą zmusić pracowników, aby ci wypisali na ten dzień wnioski urlopowe wbrew ich planom i potrzebom. Uzasadnieniem do tego nie może być fakt nieprowadzenia wówczas zwykłej działalności przez pracodawcę.

[-DOKUMENT_HTML-]

Decyzja szefa

Prawo do urlopu to jedno z podstawowych praw pracownika. Jednak w praktyce to pracodawca decyduje ostatecznie o jego realizacji. Bez jego zgody na urlop w danym terminie pracownik nie może go rozpocząć. Nie ratuje go nawet wcześniej sporządzony plan urlopów, jeśli przełożony aktualnie ma powody, żeby odmówić zgody na urlop (por. wyrok Sądu Najwyższego z 16 grudnia 2008 r., I PK 88/2008).

Również samowolna decyzja rozpoczęcia urlopu na żądanie jest ryzykowna. Na jego wykorzystanie także musi się zgodzić pracodawca. W przeciwnym razie nie będzie to zakwalifikowane jako urlop, ale jako nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika. To zaś stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę, i to nawet w trybie dyscyplinarnym (por. wyrok SN z 16 września 2008 r., II PK 26/08).

Do kogo należy inicjatywa

Oczywiście pracodawca nie może dowolnie wyznaczać pracownikom dni czy okresów, w których mają wykorzystać urlop. Tylko w dwóch sytuacjach może narzucić podwładnemu termin wolnego – odnośnie urlopu zaległego oraz urlopu nieprzedawnionego (zaległego i bieżącego) w trakcie okresu wypowiedzenia.

Źródło: ''Rzeczpospolita''

[-OFERTA_HTML-]