Pytanie
Przyjęliśmy na umowę o pracę z dniem 1 lipca 2012 r. pracownika, który przedstawił dyplom ukończenia studiów z dniem 15 listopada 2011 r. oraz świadectwa pracy za okres od 20 września 2010 r. do 30 czerwca 2012 r. oraz drugie świadectwo pracy za okres od 21 kwietnia 2009 r. do 16 września 2010 r. Pracodawca wyliczył z przedstawionych dokumentów 8 lat za naukę oraz doliczył zatrudnienie od 16 listopada 2011 r. czyli okres po zakończeniu nauki do 30 czerwca 2012 r., razem wyszło 8 lat 7 miesięcy i 15 dni, czyli wymiar 20 dni urlopu, natomiast pracownik upiera się, że w ostatnim świadectwie pracy rozliczono go z 26 dni urlopu co jest faktem, ponieważ miał wykorzystane 13 dni za 2012 r. i uważa, że ma prawo do 26 dni, ponieważ liczy 8 lat nauki staż z poprzednich świadectw pracy i twierdzi że ma prawo do 26 dni urlopu.